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跟我以前接觸的中老年的企業家不同,他們是選擇了一條路,就一直走下去,不變的成分更多。其次,變化固然造就了他們,讓他們把握到了機會,但我覺得在變中也要有不變,目前來講,我對於他們能否在商業上取得巨大的成功,我還是不確定的,因為商業的恭喜不僅僅是有好的機會,更重要的是有資源、配置、整合、管理的能力,這些年輕人從總體上來講,還是處於做專案的階段,沒有進入到做公司的階段,在這方面,他們還需要很多的學習和歷練。做專案最考驗的是商業的靈感,而做公司缺不是一個人的創意就行,公司在最基本的意義上是資源的整合體,需要有各種門類的分工,需要把創意商品化、市場化,這對公司創辦人在管理上有很高的要求,在矽谷,一個公司的創始人往往會聘請更有經驗的職業經理人,把創始人的技術發揚光大。
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2。80後,離成功還有多遠?(2)
牛:是這樣的。我們《中國企業家》是最早策劃80後選題的,但是現在已經有了一個不好的數字,我們當時報的五到六個人,已經有好幾個要在06年重新尋找方向。所以,我們強調他們值得關注,不是因為他們已經成功,而是因為他們有活力。創業和“80後”最重要的是他們改變了中國的另外一種文化,那就是告訴中國人,你不要去等待分配財富,而要參與到創造財富中去。人人都有機會創業,人人都要靠我,不要靠爹、靠上一輩。
秦:在這點上,他們的創業毫無疑問是有意義的。但是我
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