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事公佈於眾。 下面列出了那些為了達到個人目的而不擇手段的人，通常呈現出來的典型特徵： ● 他們只有在為了佔有個人的優勢，或達到某種目的時，才表 ● 現得友好可親。一旦達到目的，他們就會馬上撕下友善的面 ● 具，恢復原本粗魯而輕蔑的態度。 ● 他們總是在騙人。 ● 他們為了建構騙局而誇大一切。 ● 他們總是嫁禍於人。 ● 他們總是竊取別人的想法、搶走別人的錢財、佔有別人的社 ● 會關係。 ● 他們總是濫用他們的信任。 ● 他們總是拍別人的馬屁。 ● 他們總是挑起爭端。 ● 他們總是因為不滿而蓄謀破壞。 如何提防及應對辦公室裡的14種敵人 在辦公室裡，你可能遇到的敵人有14種之多。即便你已經有意地躲開他們，儘量不跟他們做朋友，但你依舊應該學會如何識破他們的權謀術。請記住，和這14種人中的任意一種建立夥伴關係，都有可能為你的職業生涯帶來可怕的後果，甚至還會波及到你的私人生活。 情報強盜 如果你在創意性公司工作，尤其要對這些情報強盜懷有戒心，因為在這類企業中創造力和獨到的想法是極其令人覬覦的。你會發現令你感到萬分驚訝的事實，有些人之所以主動接近你，與你建立起夥伴關係，其目的只有一個，那就是攫取你有創意的想法，然後把它當成自己的成果向老闆彙報。而當你與他共同完成某項工作時，他往往會霸佔你們共有的、甚至是你獨有的成績。 因此，在新工作或新專案伊始尤其要注意提防這種人，不要輕易回答他們鋪天蓋地的提問，這是他們竊取你所掌握的情報的慣用伎倆。同時還要慎重回答他們向你提出的那些處心積慮的私人化問題。對於那些你本來就無需回答的問題，如果你已經暗示過情報強盜們不應冒昧地提問，你就更不用理會了。 化妝品製造商，47歲的琳達就曾被三個女情報強盜所利用。她們偽裝成琳達的同事，試圖盜取琳達公司裡的商業秘密。 這三個臨時好友天天伴我左右，只為了取得我所知道的商業秘密—我們的供貨商和化妝品配方。我想，如果她們真的得手了，她們一定會立刻對我棄之不顧。 “紅眼病” 在此書中我曾多次提到，“紅眼病”不僅是辦公室裡的普遍現象，有的時候它還會激發你實現夢想的勇氣。而對於“紅眼病”患者來說恰恰相反，他們不僅妒忌你的能力、你的成功、同事們對你的尊重和老闆對你的賞識，他們更妒忌你所得到的利益。“紅眼病”往往表現為“酸葡萄現象”。他們總會想當然地認為，你並沒有資格得到肯定、讚許、獎勵和升職。 在“紅眼病”的種種表現與態度的背後，隱藏的是被嫉妒刺通的惡毒心理。而這一切所造成的驚人結果是，他會向其他同事百般捏造事實，只為了說明你根本不配得到那些榮譽，甚至你的工作也會受到嚴重的威脅。    
辦公室裡的14種敵人（2）
面對“紅眼病”，我們該怎麼辦呢？我們的對策是：即使他已經怒髮衝冠，也不要進一步激怒他。回想一下你對付這類人的成功經驗，然後儘量保持低調，以免被人誤解為在炫耀自己的成績。如果有可能，在你的光芒會使“紅眼病”暗淡無光的專案中，請不要與“紅眼病”合作。因為這隻會為他心中的嫉妒之焰火上澆油，導致你們之間的工作關係徹底崩潰。 暗中破壞分子 暗中破壞分子是所有工作敵人中最狡猾也最危險的一類人，應該儘量躲開他們。暗中破壞分子一般並沒意識到他們的建議阻礙了你的工作，你也不容易很快就察覺到他們的行為已經對你產生了負面作用，而當你意識到這一點時，往往為時已晚。 當這種敵人身居權力要職或者深受大家認可時是最為危險的，因為這樣你就會十分尊敬他，並且很信任他對你的工作做的指導。而實際上，他告訴你的往往被證明是錯誤的，會誤導你走進歧途。其中的內在原因可能是，暗中破壞分子都知識貧乏，能力有限，從而使他們的指導總是適得其反。而與此同時，還有可能是因為你的實力威脅到了他們。因此，不管他們出於有心還是無意，這種誤導已經使你們之間的競爭偏離了正常的軌道。 因為暗中破壞分子並未意識到自己的建議和行為是錯誤的，而且他們經常接受你的彙報，那麼，如果大膽地指出他們的錯誤，將無異於質疑他們的權威。因此，對付這些暗中破壞分子，你應該動動腦筋另闢蹊徑：第一步，分析出他們傳達錯誤情報和誤導他人的模式，這樣你就可以有的放矢地對付他們了；第二步，找一兩個其他佐證，來檢查暗中破壞分子給你的建議，這樣一來，至少你就知道