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，不要太過分，否則看起來就像是企圖炫耀和擴大影響；而太微薄了又會給人以“小氣”的感覺。 你可能也想宴請決策者，儘管在他們成為你的工作夥伴或朋友之前，這是相當困難的。然而你肯定可以請你現有的朋友去請他們的朋友或工作夥伴，甚至是朋友的朋友的朋友，擴大你的聯絡網。假如你舉辦了一個具有轟動效應或令人愉快的活動，也許就增大了他們去參加的可能性，這樣你們至少可以認識，看看是否能順其自然地發展你們的關係。具有轟動效應的活動當然是一種時間、金錢和創造性的投資，所以要盡心準備，也可委託你公司裡專門負責處理這類事情的人去辦，或者委託專業會議或活動策劃者去辦。國際會議策劃者聯合會（Meeting　Planners　International）在許多地方都有分會，眾多國際、國內會議的策劃者們能為你舉辦活動助一臂之力。 如何增加你的知名度，進而增加接近行業決策者的機會呢？這裡有些建議： ●　努力工作，做別人願意和你交朋友的那種人。這就是要樂於 ●　傾聽別人的意見和關心別人，而不只是關心你自己。 ●　誠實、勤奮，成為你的領域裡工作最出色的人。謙虛和謹慎 ●　會起很大的作用，而自尊和自信無疑是寶貴的財富，這和狂 ●　妄自大不同。 ●　依靠你的獨特性。例如，假如你是位女性，就要考慮在各種 ●　旨在幫助婦女獲得成功的協會中成為積極分子，或者考慮根 ●　據你的興趣、專業和現今的職位在各種協會中成為積極分 ●　子，比如參加執行長俱樂部。 ●　陪同決策者出遊；假如你參加你所在的行業為那些決策者所 ●　組織的乘船7日遊，和他們認識和交談的機會就增多了，並 ●　且有希望促成夥伴關係和友誼。 ●　參加各種會議和貿易展覽。 ●　參加公司的運動隊，如棒球隊、保齡球隊、籃球隊等。 ●　幫助策劃全公司的夏季野餐或者冬季的慶典活動，自願當接 ●　待者和迎賓者。假如你在慶典活動中承擔一項工作，你就比 ●　只是普通參加者有更多機會認識不同的人。 ●　發表文章或出版專著，這樣你就能從自己的行業中脫穎而 ●　出，決策者就會和你交往，要求和你交朋友。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

強勢夥伴關係與文化差異（2）

種　族 一般說來，儘管友誼容易在年齡、性別、社會經濟地位、種族或宗教等方面相似的人之間建立，但那也不是一成不變的規律。的確，宗教和種族對友誼的限制正在消失。不過對於“物以類聚，人以群分”這個諺語來說，要使“類”或“群”的意思由相同的生理特徵、身份或社會經濟地位演變為有共同的價值觀和互愛的情感，仍然需要時間。 友誼無以倫比的能力就在於它超越了種族、宗教、文化的差異，而成為我們工作和生活中強有力的一種關係。在工作中跨越種族界線交朋友為打破成見提供了機會，尤其是如果你的學校或社團都是同種族的，你從小到大都沒有機會和不同種族的人交往的話，你更需要工作給你提供這種機會。36歲的琳達（Linda）是一個全職家庭主婦，她談到8年前她認識了一個人，僅僅過了一年，她們就結為至交。 我知道我第一次見到她時就喜歡上了她。這種情況我以前及此後都沒有發生過。我最好的朋友是黑人，而我是白人。她是民主黨，我是共和黨。她的丈夫是一個大學教授，而我的丈夫是律師。差異使我們的關係充滿樂趣。我們有很多相似之處，比如宗教信仰、婚姻和孩子。由於我們兩人之間既有差異又有相似點，彼此都向對方學到很多東西。 安妮（Annie）是在美國南部長大的白人，但到北部工作後，她建立了一個黑人朋友的交際網。 我有許多朋友是黑人。在我的最好的、最親密的、最親愛的朋友中有一個也是黑人。她寧可說她是黑人，不說她是非洲裔美國人，因為她說他們這些人都來自加勒比海地區。儘管他們以前可能是從非洲來到那裡的，但那是很久以前的事已沒有什麼關係。 安妮還說了一件很滑稽的有開玩笑意味的小事：“當我退休的時候我的一個朋友專門為我組織了一個私人的退休聚會，大約15個人，全都是黑人。她告訴我，他們已經決定：‘白人一個也不許參加。’” 沙倫·辛普森·約瑟夫（Sharon　Simpson　Joseph）是一位非洲裔的美國律師，在紐約皇后區長大，現在是總部在亞特蘭大的一家出版公司Spirit　Soars股份公司的總裁。她對我說到童年和學校學習經歷中作為一種因素的種族問題： 出於一些原因，