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工作的心態，你也具備做老闆的素質。如果你的心態是在為別人工作，必須靠別人的監管控制才肯努力工作，那你註定一輩子是個打工者。

如果你這輩子想做一個主人，那就要先具備做主人應該具備的心態：只要我在做，我就要全力以赴。

◆幹事業的心態

麥當勞的創始人在做演講的時候向在場的學生提了這麼一個問題：“誰知道我們是做什麼的？”所有人都不約而同地說是做快餐的，麥當勞就是賣快餐的嘛。可是他的回答卻出乎了大多數人的意料：“麥當勞是做地產生意的，我的職業是做快餐，可是我的事業是做地產生意。我的最大的資產不是快餐給我帶來的利潤，而是地產帶來的保值增值！”這就是智者的眼光和遠見卓識，在努力做好本職工作的同時，透過它看到了更偉大的未來，看到了事業的前景。

這也是我們每個人都要學習的一點，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考來對待自己目前正在從事的職業，用事業的態度來做好工作，在做好工作的同時也在開拓自己的事業。

職場中的人因為前途堪憂、待遇不公、工作不順而生出了諸多的怨言和憤怒，也正是這些怨言和憤怒使得我們的職業生涯受到了許多的障礙，遭遇了許多的困難和挫折，使得我們一次次從頭再來，一次次又失敗而去，總是在低層次徘徊，長時間得不到突破和晉級。

從事業的眼光看待職業工作，就會少一些怨言和憤怒，多一些積極和努力、合作和忍耐；在一次次的超越過程中，我們不斷拓寬了自己的視野，更能從中領悟一些道理，多了一些本領和技能。

◆自我負責的精神

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。

一流企業的員工要具備什麼樣的心態？首要的觀念就是做事是為自己做事，在做事的過程中要有極大的熱忱，同時要專心、用心，更要認真，還要對結果負責，這就是人們常說的為自己的人生負責任。

豐田公司為了增進員工之間的交流，設立了各種形式的興趣小組。員工可以根據自己的興趣選擇參加不同的團體聚會。透過參加這些聚會，既開展了社交活動，又有了互相談論的機會，還能有利於培養員工健康的心態。

在ＩＢＭ公司新員工培訓時，很流行一句話：無論你進ＩＢＭ時是什麼顏色，經過培訓，最後都變成了藍色。人們戲說ＩＢＭ員工培訓是魔鬼訓練營，這說明了ＩＢＭ員工培訓過程很艱辛，充滿著很多考驗，但是也對員工的心理素質做了很好的培訓。

Cisco公司財務有這麼一個自動程式，員工在報銷時自己將報銷單輸入公司的電腦裡，沒有任何人監督，然後將報銷的單據寄到公司的指定財務部，公司下次會自動將報銷費給員工。整個過程，不需要員工的經理在報銷單據上簽字，因為公司認為自我負責是每個人對自己的一種起碼尊重。

◆感恩的態度

我們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。這種心態總是讓我們把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。

感恩的心情基於一種深刻的認識：公司為你展示了一個廣闊的發展空間，公司為你提供了施展才華的場所，你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，併力圖回報。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”

每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收穫更多。

普通辦事員郭敬民在談到同事破例被派往國外公司考察時說：“我和