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總之，從現在開始熱愛你的工作，學習提高處世能力，把“問題”在現狀中解除，積累豐富的經驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什麼抓住它呢？

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職場的第一競爭是態度

佛堂裡的一塊大理石有一天抬起頭來對佛像說：“我們原本來自於同一塊石頭，可現在我躺在這裡，灰頭土臉，受萬人踩踏，而你卻站在那裡，高高在上，受萬人膜拜，世道為什麼如此不公平呢？”佛像對它說：“是啊，我們是來自深山的同一塊石頭。在被人景仰之前，我經過了能工巧匠數年的精雕細琢，才得以站在這裡；而你只是經過簡單的打磨，所以你就只能鋪在地上給人墊腳啊。”

雖然同為石頭，一旦被雕成佛像，話裡話外充滿了禪機，成為眾人膜拜的偶像。相反，如果你只是經過粗製濫造，不能承載任何高貴的價值，那你就只能安於做一塊鋪地板的“賤”石頭了。實際上，人人生而平等，大家都是血肉之軀，有誰天生就高貴呢？生活中我們這些凡夫俗子誰又比誰差呢？可數年之後，生活註定會把我們分成坐車的、趕車的、造車的、修車的。

每個人都擁有選擇的自由，你可以選擇你喜歡的職業，如果不能選擇你喜歡的職業，你還可以選擇對待職業的態度。正確的選擇能造就非凡的你，而錯誤的選擇則可能毀掉你。社會需要那些受過良好的職業訓練、勤奮敬業的員工，而不是投機取巧、嘲弄抱怨的平庸勞動力。在職業生涯的第一階段就選擇好自己的職業態度將使你成為職場中的一棵長青樹。相反，工作中麻木不仁、投機取巧、馬虎輕率、嘲弄抱怨，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、推脫藉口等諸如此類的一切消極被動的不良習慣都會影響個人的職業前途。職場發展的關鍵所在並不是智商高、運氣好，而是忠誠敬業、自動自發、勤奮刻苦的良好態度。

一個人的心態是否端正，往往決定了他能發揮出多大的專業水平、能創造多大的業績，也決定了他在企業中的位置。索芙特保健品公司行政管理中心副總監郝群說：“企業用人其實並不太看重學歷，而是取決於他展示出來的能力和水平，許多人在職場發展慢，不是沒有能力，而是心態不夠好。”

態度是衡量一個員工是否敬業的重要標準，假如你連基本的熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢？一位成功的女企業家曾說，她在招聘員工的時候，僱用與否取決於應徵者的態度。她說，現在員工的敬業精神比我們以前差多了，首先工作態度就不對頭，一來就先問在公司的發展機會，還有一年有幾天年假、公司有什麼福利等問題。這位女企業家在年輕剛踏入社會時，根本不計較做什麼工作，而且只要是公司的事，她都樂意去做，人家不做的她也願意做，還欣然接受額外加班的時間。幾年下來，她摸透這個產業後便自行創業，現在是非常成功的女企業家。

衡量一個人是否敬業，就是無論把他放在哪一個崗位上，他都能夠兢兢業業、任勞任怨地發揮自己的智慧和才幹。

大學畢業後，於麗應聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻忙得四腳朝天。可是於麗不急不躁，一直耐心仔細地做。１０天后，於麗被提升為人事部經理。升遷的理由是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣賞。總裁認為：於麗能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的放到哪裡都能發光的人。

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職業無貴賤

無論你貴為君主還是身為平民，無論你是男還是女，都不要看不起自己的工作。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。

羅馬一位演說家說：“所有手工勞動都是卑賤的職業。”羅馬的輝煌歷史成了過眼雲煙大概與此不無關聯。亞里士多德也曾說過一句讓古希臘人蒙羞的話：“一個城市要想管理得好，就不該讓工匠成為自由人。那些人是不可能擁有美德的。他們天生就是奴隸。”

許多人認為自己所從事的工作是低人一等的，他們埋頭於工作中，卻無法認識到其價值；認為自己只是迫於生活的壓力而不得不從事這份工作；他們輕視自己所從事的工作，自然無法投