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雖然，梁庭賢的成功中有羅輯田的一部分，可你真要讓羅輯田挑頭幹，別說羅輯田不願意，就是願意他也幹不好。因為，拿羅輯田的話來說那就是他姓羅的天生就是當副職的料，就像諸葛亮天生是當軍師的料一樣。

羅輯田有無數次深刻的感覺，你只要跟著梁庭賢幹，你會特別的心情舒暢，特別的無牽無掛。一句話，在梁庭賢手下幹活是一種享受。他這個人你不必要防著他什麼，別說是害人，背後連一句損人的話都不說。你有毛病了，他會當面給你指出來，你做錯事兒了，他也許會罵你個狗血噴頭。但他從來都不抓辮子，不記後仇，說過就過，從來不婆婆媽媽。

還有一點，梁庭賢這人能勇於承擔責任，留給別人的永遠都是責任感。他也特別能聽取別人的意見，一旦意識到自己錯了，他不但會找你承認錯誤，而且還會對自己的錯誤造成的後果承擔相應的責任。談工作時，梁庭賢簡明扼要，幾句話說清楚問題後，會拍拍你的肩膀說：“幹就要幹好，幹出個樣子來！不幹就讓位子，回家抱孩子去！”

就這麼普通的幾句話，會讓他的部下拼著性命去幹。羅輯田能在他的手下幹得如此出色，憑的就是這幾句話。這句話說起來容易，做起來可是不容易的。可對於梁庭賢來說，這句話中信任、鼓勵、希望、誠信……全在裡邊。

他們在梁庭賢的手下，幹出了名堂，短短的8年時間，把八道嶺煤礦搞得紅紅火火了。如今，上面就憑著一紙檔案，唱著“深化國有企業改革”的高調，就把這個礦給收走了。把若干個礦聯合起來，組建集團公司、聯絡艦隊。

參與國際市場競爭，這一點都沒有錯，就別說加入WTO的需要了，這樣做的本身就有利於地方經濟的發展。羅輯田認為，改革就是要把不利於企業發展的東西改掉，把有利於企業發展的機制引進來。

可新組建的集團公司倒好，把八道嶺礦的財務收走了。收走了財務的直接變化就是，大家的工資下降了，獎金沒有了。職工心情本來就不是太好，可你不該把八道嶺煤礦職工辛辛苦苦掙來的血汗錢無原則地發給那些虧損礦的人呀。這些人拿著八道嶺煤礦員工的血汗錢，唱著“還是社會主義好”的口號照樣打麻將、照樣吃喝玩樂、照樣損公肥私。

當然了，八道嶺煤礦的職工還是願意為真正下崗的職工做貢獻的，因為他們的覺悟境界都在相當高的層次上。關鍵是，他們認為集團公司這樣做是拉郎配、是鞭打快牛。你幹得好的應該支援幹得不好的，而幹得不好的也不用想辦法往好裡幹，還是繼續甩撲克、畫鬍子、賭錢。這叫啥改革呀，這不是獎懶罰勤，這不是又回到了吃大鍋飯的年代了嗎？

照這樣下去，別說這些企業扭不了虧增不了盈，就是八道嶺礦也會被徹底拖垮的。

怎麼辦？八道嶺礦的幹部職工都面臨著何去何從怎麼辦的問題。還有，財務權被集團收走之後，大家還在認真地幹，大不了花錢時向集團公司打個報告嘛，雖然錢是比過去少了許多，可是八道嶺的員工們還是能顧全大局的。可後來的事確確實實讓八道嶺的員工們受不了了。

煤業集團居然又下令把八道嶺礦的銷售權也收走了。集團的銷售公司還是按八道嶺的銷售合同往外銷煤。可是使用者有意見了，上海方面提出要終止合同，原因是煤質出了問題；杭州方面也提出來要終止合同，他們的理由是本月礦上發煤的時間整整晚了三天，違反了合同不說還影響了他們的生產……面對這種形勢，集團的董事長、總經理于濤慌了，立即召開了董事長辦公會。

在會上，于濤要求集團副總經理梁庭賢顧全大局，出面做好這些客戶的工作。因為這些客戶多年來已和你八道嶺礦結下了深厚的友誼。

集團黨委書記也說：你梁庭賢同志可是個老黨員了，你的所作所為一定要按照黨的要求去做，你要知道，你這樣做是在為銀嶺礦區20多萬職工作貢獻！……

梁庭賢這時候把手機的耳機塞在了耳朵裡，因為副礦長羅輯田打進了電話。

八道嶺礦黨委書記、礦長梁庭賢同志按下了OK鍵，羅輯田的聲音傳進了耳膜：“梁礦長，一定要提出成立股份公司的要求，否則，我們不去做這些客戶的工作。你老哥同意了也不行，我和1800名礦工不會聽你的。”

梁庭賢聽到這裡笑了，他心想羅輯田這小子，不聽我的話這話說了有十來年了，哪一次沒有聽話？羅輯田接著說：“只有成立了股份公司，按《公司法》辦事，集團就沒有理由抓我們的財務權、銷售權不放了。只有這樣，八道嶺礦才能保住！千萬千