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同事交流，多傾聽多交流是另一個方面，也要注重培養手下的能力，多給下面人成長的機會。”

這幾句好像隨意說的話，卻句句擊中成康的要害，使成康對劉總有幾分敬畏。從周圍人傳給自己的一些話中，別人對自己的評價也有所耳聞，大致意思也是這樣的。如果這些缺點是劉總觀察出來的，那說明劉總非常有領導才能，但是如果這幾點是周圍的人傳給劉總的，這裡面就有些可怕。

接下來的棋成康下得心不在焉，最後輸得非常慘。劉總用關切的眼光看了看成康說：“成康，你的棋藝還需深練。”

成康輸得心服口服，但是還是覺得劉總的話有弦外之音。

距離這次下棋沒有多久，夢想公司提升了兩個副總裁，一個是成康，一個是做渠道的魏明。成康被調到了集團總部，主要負責企業的戰略發展，PC的業務由系統整合部調過來的總經理黃耀負責。魏明卻繼續負責渠道的經營，同時輔助劉總進行公司財務制度的改革和人力資源開發工作。

按照夢想公司的一貫做法，中層以上幹部兩年內輪崗是很普通的事，但是作為公司最重要的PC業務，自己已經做得得心應手，為什麼在這個時候反而把自己調離崗位，而且讓自己一向看不上的黃耀來擔當重任呢？

成康發現情況非常微妙，自己升了集團副總裁，離開了自己熟悉的工作，開始負責一個自己並不熟悉的工作，有如墜雲霧之感。

成康一開始並沒有把這些情況告訴圈外的人，而是獨自悶悶不樂好幾天。最後他終於忍耐不住，敲開了隔壁劉總的辦公室。自從當上副總裁後，他就搬到了劉總隔壁的副總裁室辦公。

劉總見成康進來了，沒有詫異，只是很平和地說：“成康，坐，坐吧！”

成康坐在劉總面前，沉默地半垂著頭，突然不知道話從哪裡開頭。

劉總先開啟沉默局面，依然笑著說：“成康，怎麼，到新工作崗位還適應嗎？”txt電子書分享平臺

白領突擊　五（2）

成康想了想，笑著說：“您需要實話實說嗎？”

“當然，當然！”劉總又操練起他的茶藝來。

“非常不適應！”成康點著頭說。

“哪方面不適應？”

“有力使不出來。整天看一些檔案，資料，想一些沒有譜的事情，沒有任何成就感。”成康平靜地說。

“那你還是覺得賣電腦有成就感，看著銷售資料蹭蹭往上升，自己的心跳也往上升，確實很好玩啊。”劉總給成康倒了一杯茶，然後給自己倒上。

“是這樣，我喜歡這種感覺。”

“那麼，你準備在這個位置上幹到退休？夢想公司準備賣100年電腦？”劉總品了一口茶說。

成康沉默不語。

“成康，你活到現在，最大的失敗是什麼？”劉總突然轉移話題問題。

成康一時答不上來。他是個樂觀派，很少把挫折當做失敗看待，只是覺得那是成功過程中必然遇到的障礙而已。

“你才三十三歲，卻已經做到了副總裁位置，獲得了超出一般人的財富，還有社會的尊敬，當然不能說有失敗了。”劉總笑著說，“這個你認為正常嗎？”

成康還是不知道說什麼好。

“夢想公司有兩次起死回生的經歷，發展也不是一帆風順的。作為公司的核心管理層，你有沒有覺得你的經歷太簡單？”

成康覺得劉總的話一語中的，但是劉總的這些話跟自己調離職位有什麼關係呢？

“我最不放心的是，把PC業務交給黃耀來做！”成康說道。

“為什麼不放心？”劉總放下茶具，突然抬起頭望著成康。

“憑直覺！我覺得這個人是那種有能力但是不符合公司文化的型別。”成康慎重說道。

“都是高層領導，說話要負責，不能憑感覺。”劉總神情放鬆了說。

“外面傳，我是明升暗降！”成康終於把自己的那點不服氣給說出來了，“我做PC獲得了這麼大的成績，為什麼是這樣的待遇呢？”

“什麼叫明升暗降呢？”劉總臉上嚴峻起來，身體正了正說，“你認為*什麼時候是升了？什麼時候是降了？”

成康一下子不知道劉總要說什麼了。

“一個房子在沒有遇到大風時，誰知道哪根柱子最得力？”劉總接著說道，“成康，我本來以為你的悟性脫離了一般人的境界。夢想公司的戰略不重要嗎？戰略是一艘船的舵，我們那時候