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度還是我們從外企學來的呢，外企也有總經理溝通會，就是員工直接和總經理對話的。劉總覺得中國人在吃飯的時候最容易放鬆，交流最充分，所以他堅持和普通員工午餐。”秦芳說。

“那我合適嗎？因為我這個人不善於表現，會不會給劉總留下不好的印象？”成康有些猶豫。

“沒關係的，劉總不評價每個人，不會把每個人吃飯時說的內容告訴給這個員工的直接老闆，你放心吧。其實他想聽聽員工在工作生活方方面面的感想，只是為了對公司的民意，包括士氣有直接的感受。”秦芳解釋道，“有人爭著去和劉總吃飯呢，還沒有看見你這樣的！”

成康笑了笑：“我沒到那個層次，怕難堪！”

秦芳說：“每個人的潛力其實都是很大的。”

“這是我第一次認為潛力是個褒義詞！”成康笑道，“以前我那些朋友一提潛能，我就知道他們想瞎折騰！”

“潛力是很科學的，可以測試出來。人力資源部有一套題，我給你做一下，測試一下你的性格傾向和職業前景吧。”秦芳很認真地說。

“你相信這個？”成康說。

“為什麼不相信？這是國外心理學研究很久的成果。”秦芳眼睛睜大了說，“我發給你吧。”

成康點頭直笑。

第二天中午，根據秦芳給出的時間，成康按時到了職工食堂的一個普通包間裡，想不到劉總比大家都早，已經很早就坐在裡面了，這是大家感到意外的。一般情況下是群眾在會場等著，等會要開始前一分鐘，領導及時出現。

白領突擊　四（2）

劉總比在講臺上的表情要生動，兩邊的嘴角向下有力地撇著，眼神慈祥但是深邃，成康不敢對視。

見成康進來，劉總主動起身說：“來，你叫成康吧，來自CAD部的，坐在這裡吧。”劉總居然能夠叫出成康的名字，而且還讓成康坐在他身邊，這讓成康有些吃驚。成康緊張起來，一言不發，撓著頭坐到劉總旁邊，才看見劉總面前的桌面上有幾張紙，上面記錄著每個人的照片和簡歷。

不一會兒，參加午餐的八個人都在規定的時間之前到齊。這時候秦芳和人力資源部的總監也出現了。人力資源總監首先給劉總問好，然後說：“今天把大家請來跟劉總一起吃飯，首先是公司的一種制度，也是一種溝通的文化，今天是請大家來吃飯，也是請大家為公司的發展獻言獻策，所以希望大家不要拘謹，把自己平時在工作中的好點子好主意都談出來。”

劉總這時候站起來，用手勢停止了人力資源總監的話，笑容可掬地說：“大家不要誤會，今天找大家來，不是聽大家獻計獻策，而是想聽聽大家的真心話，可以是工作的，可以是生活的，關鍵是大家要暢所欲言，這個是今天交流的精神。”

劉總說完，人力資源總監率先鼓掌，大家也跟著鼓掌，劉總示意大家停下來，大家停下來了。

劉總說：“大家可以開始了。”

這時候大家都有些緊張，誰也不說話。劉總看了人力資源總監一眼說：“要不你們就回避一下。今天的溝通不需要旁聽，也不需要錄音。”

人力資源總監尷尬地了笑，和秦芳一起退了出去。

劉總說：“大家可以開始了。”這時候成康率先說了：“劉總，我建議要不先吃飯？”

劉總笑了，大家也都笑了。

“來來，我今天下午趕飛機，所以有些著急了，只顧說話，來邊吃邊聊。”劉總自我解嘲說著，舉起了杯子。

大家都跟著舉起杯子。

“後生可畏！我先敬你們一杯！”劉總說著喝完了，大家都跟著把杯中的啤酒喝完。

“按公司的規定呢，工作餐是不喝酒的，今天是個例外，主要是希望大家酒後吐真言啊，呵呵！”劉總笑著說。

這時候大家還是沒有人說話，劉總風趣地說：“那這樣吧，輪流來吧，這頓飯我不能白請！”

說著，劉總建議：“還是從成康開始吧。”

成康沒有喝多少酒，臉憋得紅紅的，但是還是鎮定地站起來說：“劉總，您覺得夢想公司在眾多中關村小公司裡脫穎而出的關鍵是什麼？”

“好傢伙！本來想你們說，結果你們問我了啊，呵呵。”劉總笑了一下，馬上收了笑容說：“這是個好問題。夢想公司能夠走到今天，基於兩點，一是有追求，一開始就希望能夠做大，不是做個小公司，賺點錢就行。所以我們前幾年賺了錢，但是口袋裡總沒錢，還找銀行貸款，那時候銀行