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自己規劃出理想的職業生涯。

尤其對於年輕人來說，在工作中勤奮學習進而追求理想的職業生涯更加重要。在如今這個充滿了機遇和挑戰的時代。如果一個人只想著如何少乾點工作多玩一會兒，那麼他遲早會被職場所淘汰。享受生活固然沒錯，但怎樣成為老闆眼中有價值的職業人士，才是最應該考慮的。一位有頭腦的、智慧的職業人士絕不會錯過任何一個可以讓他們的能力得以提高，讓他們的才華得以展現的工作。儘管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱鉅，但它對我們意志的磨練，對我們堅韌性格的培養，是我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現。

讓自己變得勤奮起來吧

在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮是寶貴的——不僅對於老闆們來說是寶貴的，更重要的是對你個人成長的巨大推動作用。勤奮是走向成功所必備的美德。許多人所掌握的知識遠遠多於張瑞敏、柳傳志、劉永好，但沒有一個人像他們一樣勤勤懇懇、紮紮實實地工作，把自己的才能，把自己的潛力發揮出來。有太多的職業人士所缺乏的就是這種事業至上，勤奮努力的精神。

職場人士要想把自己變成一個勤奮的人，就需要從以下幾個方面努力。

首先，牢記自己的夢想。只有給自己一個奮鬥的理由，你才能堅定信心，鍥而不捨。有太多的人只為工作而工作或只為薪水而工作，所以他們往往會把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想註定了他們只會偷懶和拖拉。而如果你把它當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那麼痛苦嗎？在公司加班時接到朋友的電話：“你在幹什麼？到動物園來吧，這裡有一支非洲著名的馬戲團的動物表演，特有意思！”你會做何反應呢？一開始你會抱怨他打擾了你，接著你開始可憐自己——別人玩得那麼開心，而我卻只能對著電腦敲擊這些無聊的字元。但如果這時你提醒自己留在這裡的原因——把這個方案弄好並交給上司，就有90％的機率會成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到“部長”或“經理”，是不是很快就會沉浸到工作中去了呢？

第二，學會用心工作。很多老資格的公司職員習慣於只用手工作，因為這些工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而只用手工作會使人們把10年當作１天來過，10年過後，他們只掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。這對於人才競爭日益激烈的現代人來說，無疑是一個十分糟糕的訊息。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那麼10年之後你所具備的才能還愁不被老闆所賞識嗎？其實根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。

勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，總結經驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間裡完成工作的能力，是低效率的表現。

第三，自己獎勵自己。勤奮總與“苦”和“累”聯絡在一起，如果長期處於苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個小時時，不妨去看一場嚮往已久的演出，或者只是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。

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德才兼備，擁有職場必備的美德（6）

勤奮並不是要你一刻不停地幹，把自己弄得精疲力盡只會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦“換換檔”。

最後，成功之後還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之後的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。成功之後就不再努力的例子並不鮮見。很多人在憑藉著勤奮努力終於被上司所提拔和重用之後，就覺得應該放鬆一下了——為自己前段時間那麼辛苦的工作補償一下，結果又回到原來的那種好逸惡勞、不求上進的生活狀態中去了。請記住蕭伯納的名言：“人生有兩出悲劇，一是萬念俱灰；　二是躊躇滿志。”這兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之後，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，