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當然，這樣的結局也許原本就是她所要追求的。

但是透過這個例子，古麗也知道，但凡一個女人，想要在事業上有所追求和進步，光靠容貌和背景那也是行不通的，起碼在這樣靠本事吃飯的單位裡，平時會過得很辛苦。

看來，這個彭佳倒是一個例外，要背景有背景，要才華有才華，至於容貌，聽說也不差。古麗正在待崗期間，雖然她一向對自已很有自信，但此時也不由得產生了一種隱隱的危機感。

孫副說完要對彭佳的工作進行重新考量的話後。看著周圍人或羨慕或嫉妒或五味雜陳的眼光後，彭佳心裡卻是很篤定。畢竟，雖然年紀輕輕，但事實上她已經具有20年的工作經驗了。她知道：作為新人。當你剛進入這個單位的時候，所有的人都在注意著你，所有的人都在盯著你。而這些盯和注意。則是在考量你的背景，分析你的能力。

在大家心裡，新人一般分為這四種情況，如果你一沒關係二沒能力，他們就不會在意你；如果你有關係沒有能力，他們也不會招惹你；如果你既有關係又有能力，他們就會吹捧你；如果你沒有關係很有能力。那麼他們在初期階段就會緊緊盯住你。

而根據這些被人分析出來的背景和能力，單位裡的人也會據此決定對新人的看法和行事方式。

當一個新入職的人員，既沒有關係又沒有能力的時候，就不會給別人造成任何的威脅，作為那些既得利益者。單位裡的“老人”們就會若無其事，不會去管你，任由你自己發展。當然，這種沒有關係沒有能力的人一般會有兩種結局，要麼在單位做一輩子平平庸庸，風平浪靜，無果而終，這種人平常的可以讓人忽略；要麼就是成為人人都可以欺負的物件，誰都可以踩你一腳。甚至後來新進入的員工也不會把你當回事，可以直呼你的大名。為什麼？因為一個人太平常到了極致，也就演化成另外一種形態，那就是活的很窩囊，沒關係沒能力，所以只能是很窩囊。

而第二類人。也就是有關係沒有能力的人。職場裡面，當你進入新的單位之後，老員工們首先關注的是你是誰的人，你來自哪兒，有沒有關係有沒有背景。如果你沒有背景，他們會長長的舒一口氣，最起碼在這方面他比你有了資歷上的優勢，接下來他就關注你是否有能力。你只有背景，沒有啥能力的話，他們首先不會把你當成自己的威脅，因為你只是一個平平庸庸的人，所以他們不會在意，但是由於你有一定背景關係，所以他們也不會輕易給你小鞋穿，因為中國有句話叫打狗還要看主人，那麼他們會對你敬而遠之，因為你的發展和他們沒關係，你的發展既不在自己手裡，也不在他們手裡，所以你的同事也就犯不著和你搞不好關係，只要你不仗勢欺人頻頻做傻事的話，那麼你的仕途會依靠你背後的那層關係而逐步前進，如果你老是仗著自己有關係有背景而處處得罪人，那麼本來一片坦途的你也會加很多坎坷。

而第三種人，那就是你既有關係又有能力的人。這種人肯定是仕途上最大的贏家。關係又硬，能力又強，只要不表現的飛揚跋扈，你不贏誰贏？試想哪個人又不會來拍你馬屁做長遠投資呢？

而第四種人，那就是沒關係有能力的人。這種人是最難的，也是最容易出現的，往往大部分稍有才華的人都經歷過這個階段，有的人經過磨礪勝出而最終涅槃，有的人則被那些前輩踩得遍體鱗傷從此一蹶不振，不得翻身，就此廢掉。他們用了不同的方式使得自己變成了上面剛剛說到的兩類人，有的人靠著自己的努力成為既有關係又有能力的人，而有的人是關係也沒靠上，能力也消磨殆盡，就此廢掉，成為窩囊人。為什麼會有兩種結局呢？因為你是一個有能力的人，你一進來就給周圍的人帶來了威脅，而且你又沒有保護傘，也就沒人會忌憚，所以這個時候，你周圍的人就會緊盯你，巴不得你出點錯，趁機把你踩扁打死，一旦你沒了信心認輸了，那他們也就勝利了，但是你足夠堅強挺過來，或者你足夠聰明，那麼你就會成為勝者，他們則會俯首稱臣。

而前世的彭佳，總體來說，屬於比較矯情的第四種人，即所謂的“沒關係”有能力的人。她不是沒有關係，只是刻意地隱去自已的那一層關係，希望靠自已的才華打拼出一方天地，得到社會大眾的認可：彭佳的成功是依靠自已，而不是因為她“拖油瓶”的繼女身份。

但是，最終的結果也一樣，因為有才華沒“關係”，同時又不善於經營與領導和上下級的關係，最終成為一個被Fire的職場失敗者，一個落魄者，一個被無情的職場淘汰的人。

既然知道