第9部分(第2/2 頁)

有一個暗語，在你跳槽時，如果說是去摩根斯坦利，那就告訴你的老闆說：“那是一個更好的機會。”這種理由大家都可以接受，因為那裡條件太好了。

對於高管離職，離職的成本更高。能夠做到高階管理職位說明你受到公司的重視。如果你是在非正常狀態下走的，對現在公司可能造成較大傷害。如果你沒有什麼特別的理由損害了現在老闆的利益，最後的結果通常是不能善終的。在曾經火爆的SOHO員工跳槽第一商城事件中，領頭的那個女孩後來認為她當時太輕率了，這會給她的職業生涯留下非常重要的一個敗筆。下次，一個大公司的老闆再僱用她就會考慮敢不敢用的問題。

袁嶽：

當時，我看《逆風飛揚》時，就覺得吳士宏有問題，她過多地談了對微軟的負面看法。對於高階管理層，老闆把什麼事情都告訴你，把你看成夥伴。任何公司都有不足，位置越高的人越有可能看到不足，這些不足恰恰是不應該隨意說出的。唐駿的做人就比較為人稱道，唐駿在微軟肯定有感覺爽和不爽的地方，但從表面上看到的，沒有人覺得他在抱怨微軟或者損害微軟的利益，他做到了職業經理人的本分。當陳天橋看到唐駿的所作所為時，他會覺得：也許我不如比爾？蓋茨或者巴爾默，但至少可以期望一點：唐駿走時不至於抱怨我。這是一種職業道德，這是應該如何做人的問題。

職業操守、職業聲望比能力還重要。高管意味著高地位、高工資、高責任、高權力，同時還有高信賴。對中管，老闆給予中信賴，低管給予低信賴，員工甚至不涉及信賴問題了。本來商場上沒有什麼不可以過去的，兄弟之間都有分家的事情。但第一要有規矩，第二要有倫理道德。如果立下不好的信用典範，假設你成了老闆，別人會拿你以前的辦法來對付你。

我母親教育我們時，在談到關於要不要孝順的問題時，總是說：“你們怎麼對我，你們的孩子將來就會怎麼對你。”教育孝道，這一句話就夠了。

孫虹鋼：

一個職業經理人，離職時的表現是他職業生涯的總結。寧可老闆負我，不能我負老闆。個人吃點兒虧沒關係，最終會受益的。如果非要去報復，那麼長期下來損害的是個人的利益。

。　想看書來