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“是的，不過，我還是實事求是。”周經理記下，抬起頭，道，“李師長，你是二十歲入伍，二十二歲那年因為立功留轉士官，半年後突然提幹。這個地方不太正常。當初為什麼不是直接提幹，而是先轉士官再提幹呢？”

李牧皺了皺眉頭，“周經理，這個問題不在採訪提綱裡。”

“這是我臨時想到的，如何涉密了，可以不回答。”周經理道。

李牧微微點頭，“下一個問題。”

當年護航和撤僑的一些行動細節依然是保密狀態的，因此李牧不可能就此進行解釋。他當年先轉士官，然後參加第一次護航，繼而是撤僑，這個過程的行動保密級別顯然不是周經理這個級別的人能知道的。

“李師長，傳聞說，你非常的護犢子？”周經理笑著問道。

李牧也笑了，說，“這個傳聞，還的確有一些事實依據的。”

“你是怎麼看護犢子這樣的行為的？”周經理問道。

李牧沉吟道，“首先要搞清楚護犢子這個概念。在我看來，護犢子，不是壞事。我一直認為，帶兵的，如果連自己的兵都護不住，你說你能帶兵打勝仗，在我看來是扯淡。”

“具體說一說。”

“呵呵，這個東西還真具體不來。”李牧卻是笑道。

周經理一愣，隨即問道，“李師長，你的做錯事了，按照這個說法，無論如何你也是要護住你的兵的？”

“你這樣說是不對的。”李牧搖了搖頭，“軍法是什麼，條條款款清清楚楚，觸犯了哪一條就依照哪一條來處理。我的兵做錯事了，那得看做錯的是什麼事。你如果說打架了，和別的部隊的兵打架了。打個架，算什麼事。當兵的你連打個架的勇氣都沒有，我看你也不是什麼有能耐的兵。我時常說，你們不要跟我擺理由講起因。既然打了，你就要分出勝負來，我的兵，你打個架都打不過別人，你就不要指望我護著你。當然，這個東西也是要區分清楚的。你打架打贏了，好，我李牧覺得你這個兵不錯。但不代表就能免軍法處罰。是誰不對，按照軍紀來處理。”

“當兵的你連打個架的勇氣也沒有，我看你也不是什麼有能耐的兵。李師長，這句話說得很好。”周經理低頭刷刷記下來，嘴上不停地問，“這麼說，敢不敢打架，會不會打架，是否會被你作為評定一個兵是否是好兵的條件之一？”

李牧微微笑道，“周經理，你不用給我下套子。這會兒外面是深山野林，你就不怕我把你扔下去？”

周經理一陣愕然，繼而尷尬的笑了起來。

“哈哈哈，跟你開個玩笑，別緊張。”李牧突然大笑，隨即嚴肅地說，“你的問題涉及到文明帶兵嚴格訓練這個方面。文明帶兵和嚴格訓練，周經理，我問問你，你知道怎樣才能做到文明帶兵嚴格訓練嗎？”

周經理思索了一陣子，搖頭，“對不起，李師長，這方面我沒什麼心得。”

李牧嚴肅地說道，“我可以告訴你，文明帶兵和嚴格訓練，是根本無法和諧的。帶過兵的都知道，你要文明帶兵，你帶不出好兵，至少你帶出來的兵沒血性，你帶的兵沒那種提槍就敢往前衝的血性。你連血性都沒有，你用什麼做到嚴格訓練？我軍是有信仰的部隊，我們有絕對堅強的戰鬥意志。但是，在實際訓練過程當中，你光喊口號是沒有多大用處的。我甚至可以告訴你，你作為一名連長，你連他…媽…的的都不敢說，你是帶不好一個連隊的。”

“李師長，這是否是你的基層經歷感悟？”周經理問道。

李牧微微點頭，“可以這麼說。”

“好的，最後一個問題，關於即將開始的紅藍對抗演習。紅軍旅是威名赫赫的數字化步兵旅，這支部隊自從進駐日大和基地以來，從來沒有打過敗仗，而和他們交手的部隊中不乏有顯赫歷史戰績的部隊。此次陸戰第一師模擬藍軍陸戰師與紅軍旅交手，李師長你是一個什麼樣的具體看法，或者說，你如何看待接下來的對抗演習。你個人是否有些擔憂在這場對抗演習中敗下陣來？”周經理問道。

李牧微微點頭說，“紅軍旅是一支戰鬥力很強悍的部隊，他們的資訊化建設是走在全軍前列的，陸軍第一個資訊化步兵旅就是他們。陸戰第一師是海軍陸戰隊中首先完成整編以及資訊化建設的部隊。這一場對抗，可以說是陸軍精銳對海軍陸戰隊精銳。相信會很精彩。”

周經理一直在等著下文，卻發現李牧沒有了往下說的意思，便奇怪的說道，“李師長，你還沒回答我的問題。”

“你的什麼問