第349部分(第2/4 頁)

自己考慮考慮，是不是等名單確定了，幾個營的主官在坐在一起好好地分配。”李牧微微笑著說。

勤務保障營管著全團的供應，從彈藥到飯菜，從軍人福利到裝備的維修保養，可以說，勤務保障營是全團的大後勤，張如松這麼老持穩重的人擔任這個營的營長，也只有他屬於平調，足以看出團領導對這個營的重視。

四個營中有三個營的營長進了新兵營擔任職務，只有張如松沒有進新兵營，因為他忙不過來，整個基地的後勤工作都壓在他的肩膀上，分身無術。

這個時候討論過線的兵的去留，的確有些早，也有些不拿張如松當回事。老張同志要是知道了，他稍稍卡你兩天物資你都沒地方訴苦去。

給不給發物資什麼的，決定權不在張如鬆手裡，什麼時候發怎麼發，這就完全是張如松的事情了。

107團內部一樣有鬥爭！

誰都不會也不敢輕視手握後勤大權的張如松，或者說，從財力來講，張如松是第一人，肥的流油的衙門，什麼快速戰鬥營什麼戰鬥支援營，這些戰鬥部隊是赫赫有名的清水衙門單位。

訓練辛苦又沒兩個錢，苦逼中的戰鬥機。

當初不少人口水勤務保障營營長這個位置，每個人自己的猜測也是都各不相同。但是，大家都對這個位置落在張如鬆手裡感覺意外。張如松和李牧是陸院同學，而營長的任命，李牧的話語權非常大，大家只能這樣理解。

後來大家才知道，張如松本來就是其他軍區的的王牌步兵營營長，各方面的經驗非常豐富，為人老持沉穩。那麼重要的職務落在他身上，也就順理成章了。

另一個因素是，張如松接受過編改實驗班的培訓，而107團既然是新編試驗部隊，那麼後勤一樣是要採取新的保障方式。戰鬥物資和生活物資供應整合起來就是一個新的舉措，精簡編制的同時也集中利用了資源提高了運轉效率。

這樣一來就造成了一個副作用勤務保障營營長的權力很大。

張如松是團常委，四個營只有他一個是團常委！

“先把名單敲定下來，我再強調一遍，必須要嚴格按照既定的標準來執行。”溫朝陽敲了敲桌子說，“如何分配，先上常委會確定各單位的名額，再具體分配。那是下次會議的議題。”

政委發話了，在李牧的基礎上定下了具體的調子，大家也就不再說什麼，執行命令就是了。

很快，三十人名單就出來了，107團史上的第一份三十人名單，自此之後，107團都嚴格秉承了這個標準，每年招收三十名新兵，同樣是大比例淘汰機制，且未來不會再從其他單位的新兵部隊引進新兵。

三十人名單的分佈大致相同，新兵一連和新兵二連的份額相差無幾。兩個連隊一直在較勁，你今天高一頭我明天就反超你一頭，綜合實力上面是沒有多少差距。因此符合標準的這些新兵裡，兩個連隊也都差不離。

總的來說，所有被選中的新兵，呈現出這樣一些特徵。首先軍事素質必須要是優秀，其次，政治態度必須嚴肅，最後個人品格要過關。有集體意識，有危機意識，有強烈的上進心，心理抗壓能力強，等等。

像大傻這樣的，軍事素質有個明顯的缺陷，但他其他方面都非常的突出，這就成了他留下來的資本。這也說明，在挑選新兵的時候，107團的標準不是一成不變的，是有人情味並且是很靈活的。

晚上的時候，新兵一連和新兵二連的新兵們都接到通知，晚上的體能訓練取消，全體人員在軍人俱樂部召開會議。

軍人俱樂部是個綜合場所，位於三樓，用作開會的地方，用作上課的地方，用作官兵看電視的地方，用作晚上官兵學習的地方，節假日用作搞茶話會的地方，是一個利用率非常高的場所，也是各連所在的樓房空間最大的一個地方。

新兵們都有意識，吃完晚飯之後，一個個都不怎麼愛說話，有說話的也是壓著聲音，似乎就開始屏氣凝神等著宣佈結果了。

喝粥還是吃飯就看今晚的了。

注：明兒除夕了，弟兄們都安全回到家了吧，記得到群裡（正版粉絲群217848533）報個平安，弟兄們，有錢沒錢回家過年，步槍也回家了……（未完待續。。）

第795章　宣判

軍人俱樂部裡面坐了大半的位置，全連五十三名新兵全部到位，所有幹部骨幹除了值班的全部參加會議，連長李啾啾指導員張以陌在前面坐定，身後的移動黑板寫著幾個大字新兵一連訓練總結暨表彰大會。