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，倒是可以反制。

“書記，我個人的意見，咱們玉蘭，目前幹部編制是超標了。很多單位，尤其是自籌資金的單位，超編的情況非常嚴重，大部分的正式職工，只管坐在辦公室，外出執勤的，全都是臨時工。為了湊足這些人的工資獎金。便要在市民頭上打主意。這種現象，全國各地都有，倒也不是我們玉蘭市的特產……”

李燾暫時不明白柳俊心裡是怎麼想的，只能謹慎地選擇著措辭，試探性地說道。

柳俊笑了笑，不吭聲，靜待下文。

在與下屬或者搭檔談話時，牢牢把握言語的主動權，是上位者必備的手段，柳俊亦不例外。

李燾無奈，只得接著說道：“我個人認為，這種現象由來已久。雖然不說存在即合理，但存在了這麼長的時間，而且存在的範圍如此廣泛，要想一時之間，予以根治，只怕是非常的困難。目前擺在我們面前的棘手難題，不止一個兩個，實在不適宜大動干戈啊……”

柳俊淡然問道：“那市長的意思，是置之不理，任其自然？”

李燾吃了一驚，說道：“書記誤會我的意思了，我不是說置之不理，而是認為，在處置手法上，應該慎重一些，考慮周全一些。”

柳俊緩緩點頭。抽了一口煙，說道：“市長這個話，很有道理。那麼市長認為，怎樣處置，才是慎重的，周全的？”

李燾的心神逐漸平靜下來，思路開始理順了，沒有急著回答柳俊的提問，也抽了兩口煙，又端起茶杯喝了幾口水，沉吟著說道：“書記，這是一個牽涉全域性的問題。毋庸諱言，能夠進入公家單位的，不管是正式工還是臨時工，肯定都是有一定關係的，而且多數是和領導幹部有關係。如果我們將這些超編的人全部清理出去，就會變成一個很嚴重的社會問題。且不說他們那些關係網會竭力反對，就是這麼一大批人，好幾萬人，一下子全部回家待業，社會和家庭。都難以消化。這其中的一部分人，在單位工作了很多年，本身就是家庭的支柱，主要經濟來源。他們一旦失業，會造成社會動盪，影響到根基。而且，這麼多人留下來的工作缺口，短時間內也無法有效替補，我們的行政體系，會出現斷裂，影響到整個城市的正常運作。所以，不得不慎重。”

柳俊微微一笑，說道：“市長這話，很有道理。不過，我們現在商討的是怎樣處理。”

言下之意，我不是來聽你訴苦的，我想聽聽你那個“慎重的、周全的”主意！

李燾臉頰微微一熱。和柳俊說話，還真是勞神費力，不掏出點真傢伙，想要矇混過關，難度不是一般的大。

“書記，我看，此事可以分兩步走……不，嚴格來說，應該是分三步走……”

李燾想了想，說道。

柳俊雙眉微微一揚，有點意思了。其實，柳俊也不是真的要這樣“壓榨”李燾。某種意義上來說，柳俊這也是在幫李燾提高。李燾理論水平是很高的。國家部委的工作也很熟悉。他的不足之處在於地方工作經驗不夠豐富，柳俊希望李燾能夠迅速補上這一課。倒不是說柳俊有那麼好的耐心，“免費”為高系“培訓”幹部，而是李燾身為玉蘭市長，他的主要搭檔，在處理實際問題的能力上提高越快，對柳俊的幫助也就越大。

柳俊並不想和丁玉舟一樣，到處伸手，全盤統管。他管理團隊的宗旨，一貫就是人盡其才。

身為市委書記，要做的就是團結、善用這些人才，而不是壓制他們，讓他們無法冒頭。看上去是威風凜凜了，似乎玉蘭市沒有柳書記就玩不轉，實則這是一種非常錯誤的思想。

柳俊從來也不忌憚他的搭檔或者下屬在某個領域的能力超越自己，沒有誰是萬能的。柳俊和他下屬的幹部們，其實就是伯樂與馬群的關係。柳俊是伯樂，他的職責就是發現千里馬，並且為這些千里馬找到最能發揮長處的位置，然後駕馭他們前進。而不是和每一匹千里馬去比賽腳力，看誰跑得更快。

李燾說道：“第一步，是限制新的超標人員進入各個政府部門和下屬單位。這個要嚴格要求。市編委和財政局要重新統計一下目前全市所有行政事業單位的實際在編人員，不管是編制內的還是編制外的。只要是在單位領工資，有一個算一個，必須全部統計出來。我們心中有底。我個人的意見，這批人暫時不動，繼續保留。我們要做的，是在明年一年之內，限制新的人員進入。除了國家分配的大學畢業生和軍隊轉業幹部，原則上，其他人一概不許再加入。這樣，我們就能掐住超編的源頭。”

柳俊略略頷首。