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繼良忽然積極起來。對專案組的工作，十分上心，幾乎每天都要召集專案組的同志碰頭開會，瞭解案件的進度。對於專案組遇到的困難，也是盡力幫助解決，專案組原先只有七個人，幾天之後，就增加到了十七個人，不但集中了市局刑偵支隊的精英，幾個分局和縣局最有名的刑偵能手，均被孟繼良徵集到了專案組內。可以說，玉蘭市公安局歷史上，除了統一的大行動，還很少見到這樣陣容的專案組。至於專案組的經費，孟繼良更是特批，絕不因為經費問題拖專案組的後腿。

這樣的待遇，簡直讓其他的辦案人員氣煞！

基本上，孟繼良等於是自任了專案組長。

饒是如此，案子還是查得非常艱難，碰到了前所未有的難題，甚至於孟繼良都難以解決。不得不向柳俊做了彙報。

“省長，案子很難查啊……”

孟繼良坐在柳俊辦公桌對面，不住的搖頭嘆息。

此番彙報，是孟繼良主動要求的。這也是柳俊的特點，一般來說，他只佈置任務，然後就撒手不管，隔段時間，再來關注進度。不過這個時候，接受任務的幹部，就必須拿出讓柳省長滿意的結果。不然的話，就要向柳俊解釋清楚原因，為什麼進度不理想。假使拿不出過硬的理由，挨批評那是小事。同樣的問題，出現第二次，這個工作，基本上就和你無關了，柳省長會指定其他的幹部過來負責。而這樣就意味著，你已經失去了柳省長的信任，只要時機合適，柳俊就會毫不猶豫將不合格的幹部調整到合適的崗位上去。

哪怕你給出的理由，確實能說服柳俊，也一樣的挨批評。

既然無法完成任務，為什麼不提前彙報？

面對柳俊這樣的責問，很少有幹部不冒冷汗的。

柳俊一貫認為，領導幹部，特別是統籌全域性的領導幹部。不能沉浸於具體的事務之中。所要做的就是事先仔細調研，周密部署，然後放手讓下屬幹部們去自由發揮，領導只要保持一定的檢查督促就可以了，只要檢查督促不走過場，切實到位，大部分事情均能一次性辦好。

孟繼良熟知柳俊這個辦事風格，也不想面對柳俊的“為什麼”，故此主動要求彙報案件進度。

柳俊淡然笑道：“遇到什麼困難了？”

孟