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的關注還是對孩子成長的領悟，不論是對旅途見聞的記錄還是對影視作品的點評，都能流露出決定作者幸福感的蛛絲馬跡。

授人玫瑰，手有餘香，出版之際，遠在美國西雅圖的作者也會更加幸福。

讀者也是幸福的，品味此書，長一番非凡見識過一段幸福人生，相信，這樣的文章有傳染性，無論是誰在讀完之後都會產生幸福通透的感覺。

張聞素

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《軟能力》，金融危機背景下的新概念新理論

金融危機下很多學生找不到工作，一些工作多年的職場人士也不幸被解聘，幸運留下來的，也都面臨或即將面臨前所未有的工作和生活壓力。

這種情況下，北京出版社近期隆重推出的《軟能力——在競爭中勝出》，應該是一場令人期盼的及時雨。因為雖然這是本非常符合現實需要的圖書，卻是作者歷時二十多年職場和人生觀察思考的嘔心之作。

作者魯鳴在書中明確指出，他20多年國內外的記錄和觀察，發現中國人最需要加強6種軟能力，同時提出了他對這6種軟能力提升的建議和方案。這本書是魯鳴多年嘔心瀝血，專門為中國人量身定做的，可以幫助我們抵禦來自西方國家的文化垃圾，每一箇中國人可以據此建立適合自己的軟能力修煉計劃，這本書同時也是家長教育孩子不可缺少的重要參考。

專家們也給予了這本書熱情洋溢的評價，著名教育學家、21世紀教育發展研究院院長*指出，《軟能力》一書提出的什麼是好的教育、有用的教育，正是教育學的基本問題。資深媒體人、美國網路電視總裁楊皓認為：“這是一本關於我們這個民族再造的溫和而切實的讀物。此書的出版，乃中國人之福！”　前程無憂　CEO甄榮輝、紐約哥倫比亞大學程星博士、南開大學博士生導師楊龍博士也對本書做了積極的推薦，著名的軟能力成就的打工皇帝唐駿也希望透過《軟能力》這本書來提升國際化人才。

本書作者有著非常豐富的閱歷和經歷，出國前當過插隊青年、中學語文老師、大學哲學老師和管理心理學講師，20多年前獲全額獎學金出國，曾在紐約精神病研究院做了3年研究。1995年進入美國金融界。現任花旗集團全球消費信用風險管理副總裁，在曼哈頓工作。他常常周遊世界各地，發表過很多詩、散文和小說，多次在海外獲文學獎。其中《缺少擁抱的中國人》曾被國內外廣泛報道過。魯鳴多年來在工作中直接接觸了大量應聘者和升職者，工作之餘長期在BLOG和電視節目中熱心為職場人士以及青少年和他們的家長解決生活和工作中的難題。特別是後來回國時在一些大學的演講反響強烈，使很多人受益……

他發現這些職場人士和青少年家長，在自我訓練和孩子教育中缺乏對軟能力的認識（甚至軟硬能力不分）和正確訓練，即使個別認識到的，也存在嚴重的軟能力硬培養的問題。這些導致職場失利，人生不幸，他看在眼裡，急在心裡，懷著滿腔熱切的心情，撰寫了這本《軟能力——在競爭中勝出》。出版前夕作者在BLOG中做了預告，出版社和作者收到大量讀者電話和來信，很多大學生的家長都希望儘快出版這樣一本書可以送給他們正在上學和求職的孩子。一位著名企業的人力資源主管說，他們公司計劃給每個人員工發一本，這是他目前遇到的唯一一本既可以做員工培訓，又可以做員工福利的好書，員工不僅可以自我修煉，為自己的職業能力加分，還可以照此培養孩子，從小讓孩子就能獲得軟能力的培養。

據該書的責任編輯和策劃顧問反映在樣書試讀期間即受到職場人士、求職者、青少年家長的熱烈歡迎和好評，一位只得到前三章的資深職場人士來信說他一口氣全讀了，直叫好，並要求他在家做全職太太的妻子也一定要讀。一位外企職員說，他們都知道軟能力包括溝通能力、協調能力、責任心、團隊協作精神等等，但是，修煉“軟能力”卻讓很多人覺得老虎吃天無從下手。

“硬能力”的培養來源於專業學習，“軟能力”的形成則更多地依賴於自我修煉。所以，硬能力可以透過學校或者培訓獲得，軟能力卻必須靠自己修煉，或者在父母潛移默化的培養下獲得。透過這本書我們應該認識到“軟能力”不是短期上什麼班就能解決的。一些專家也特別提醒廣大職場人士和求職者，不要輕易參加各種不切合實際的“軟能力培訓班”。

《軟能力》一書，為希望進行這方面