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著凝聚作者20年跨文化工作和生活經歷，象小說一樣引人入勝。其獨到的文化視角和寫作風格，給我們平時觀察和體驗到的文化衝突提供了理性加感性的註解。

本書以生動翔實的案例，恬淡幽默的語言，闡述了國家與民族文化差異在個體的工作態度、溝通方式和行為方式上的顯性表現，探討了文化理念對企業的戰略導向、組織架構、制度建立的深刻影響。在充分介紹世界最前沿跨文化管理理論的基礎上，詳細討論了跨文化溝通和談判中可能出現的陷阱、跨文化團隊建設的艱辛、跨文化人力資源管理的挑戰，以及全球化職業旅程的酸甜苦辣。與此同時，本書更著重討論文化的融合、文化多元的益處和培養全球化經理人的良方。

地球很小，世界是平的，在世界經濟舞臺上長袖善舞的企業，多半靠的不是其核心科技、祖傳秘方，甚至雄厚資產，而是一種突破國界、善於與各種公司協作的能力和具備這種協作能力的人才儲備。在全球供應鏈越伸越長的當今市場，具有跨文化知識和技能成為個體獨特的競爭優勢。本書的目的就在於幫助讀者掌握這些知識和技能，併成為文化浪尖上的成功舞者，在幫助他們所工作的公司（企業、組織）在全球市場上獲得競爭力的過程中起到不可替代的作用。

人類未來的競爭將會從以前的強調國家與國家之間的競爭變成企業與企業之間的競爭，因為企業的國家屬性已經越來越淡薄，而企業的全球性和個性則越來越鮮明。在經濟領域裡，行業與行業之間、公司與公司之間的區分正在慢慢超過國家與國家之間的區分，從而促使國家民族在文化層面的妥協和融合。高度融合的物品是表象，背後隱藏的其實是漸漸融合的理念和文化，而理念和文化的融合才能促進創造大同的物品，大同的人文和大同的世界。

本書以文化為著眼點，用經過反覆檢驗的跨文化理論去探索個體和群體層次的文化差異，解釋我們在平日工作和生活中觀察到的各種文化現象和文化衝突，並預測來自不同文化的個體之間、人群之間和組織之間可能出現的文化障礙，從而將貌似雜亂無章的文化差異用簡潔深刻的理論來梳理和闡述。本書的主要目的是透過系統介紹有關跨文化管理學的知識，幫助大家學習跨文化管理中的有效策略和技巧，更加遊刃有餘地應對各種可能出現的跨文化管理難題，從而成為未來的全球經理人，在世界經濟的舞臺上發揮積極的作用。

作者陳曉萍，美國伊利諾大學工業和組織心理學博士，現任美國華盛頓大學福斯特商學院終身教授和組織管理系主任。在此之前，她曾是香港科技大學和美國印第安那大學商學院的教授。陳曉萍教授的學術研究涉及很多組織行為和人力資源管理領域，主要的研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領導學、商業談判、創業者的激情，及中國人的關係等等，其學術論文曾發表於全球頂尖的管理學雜誌。陳曉萍教授的教學包括跨文化管理、組織行為學、人力資源管理、團隊建設、權力和領導等MBA、EMBA和博士生課程。她曾多次獲得教學和科研大獎，還榮獲2004和2009年度華盛頓大學福斯特商學院的“傑出博導獎”。與此同時，她還曾擔任飛利浦、微軟、愛立信等公司的諮詢顧問。

更為難能可貴的是，作為一名華人學者，陳曉萍教授非常關心國內企業管理的發展，致力於發展中國的管理科學研究。本書嚴謹的學術基礎絲毫不影響其引人入勝的可讀性，不僅適用於象牙塔內的MBA和EMBA們，更加適合跨國企業和國際化程度較高機構的管理層閱讀，從而幫助他們成為卓越的全球化領袖。

在前不久舉行的著名暢銷書《中國流》首發式上，與會專家一致感慨《中國流》吹響了中國企業全球化衝鋒號，它的出版意味著談論了多年的全球化終於來到了每個人身邊。但是，中國企業全球化最缺的不是資源，也不是資金，而是人才儲備，陳曉萍這部《跨文化管理》應是全球化人才儲備首選讀物。

200907　txt小說上傳分享

職場【論語】創業【聖經】

《獵眼看人，從打工者到老闆的三級跳》

張聞素

職場和創業、經理人和老闆永遠都是充滿矛盾相互博弈的概念，在這個創業年代裡舉世皆言創業，人人都想做老闆，很多職業經理人前赴後繼赴湯蹈火地嘗試，然而創業成功者寥若晨星，中國發展出版社的年度新書《獵人看人》全息人力資源領域、企業管理和創業領域問題種種，可謂職場“論語”、創業“聖經”。

本書透過國際化專業獵頭機構的