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由於和鴻海管理層的經營思路不合，傳出要辭職的風聲，蘇晴親自趕往深圳與喻君豪接洽，原本喻君豪還有猶疑，畢竟當時西嶺控股還未成立，光以雲鋒電子的規模來瞧，實在不足以讓他動心。

甚至在蘇晴初至深圳時，他還把蘇晴晾了三天，但隨著雲鋒電子四十億投資建立代工基地的訊息傳出，整個國內的IT業都為之震驚。

媒體連篇累牘的報道，連業內都在猜測到雲鋒電子不會再由現在的廠長程豐擔任總裁，康成貴的可能性也不大，無論從資歷還是能力上看，程豐和康成貴都不會是新總裁的人選。

那誰會坐上這個位置？是從西嶺控股的內部調任，還是外聘？

西嶺控股旗下的公司任何一位都不具備IT製造業的經驗，外行領導內行，極容易出事，懷著看笑話的心情在瞧著聲勢頗為浩大的投資計劃的人也不是沒有。

於駿找程豐和康成貴談過，二人倒是有自知之明，話一說明，都認同於駿的安排。兩人的崗位，將在喻君豪到任後調整。

又等了五分鐘，一個身形頗為高大健壯，戴著金絲眼鏡，氣質沉凝的中年男子躍入眼簾。

&quot；喻總。&quot；蘇晴起身去迎接。

&quot；讓兩位久等了。&quot；喻君豪和蘇晴握過手後，在握住於駿的手掌時特意的打量了兩眼。

雖是國內媒體隻字不提於駿，但透過各種各樣的關係和業內傳聞，喻君豪還是能在腦中畫出一個大概的形象。

少年得志、經營奇才、年少老成等等形容詞不斷浮現，但直到坐下後，他才正視起蘇晴的建議，要了一杯藍山就說道：&quot；蘇總和我談過一些，我想問駿少的是，你放心把四十億的投資都交給我？&quot；

凝望著喻君豪直視過來的目光，於駿微微一笑：&quot；那我想問喻總在鴻海過得開心嗎？&quot；

喻君豪一怔，繼而沉默無語，如若開心的話，何必想要另尋出路。

&quot；駿少在一年前就指出過臺資企業的弊病，臺幹陸乾的問題，升遷途徑的問題，重複簡單勞作帶來的身體損害問題等等，&quot；蘇晴微笑道，&quot；鴻海雖在去年入選美國商業週刊資訊行業全球百強，但依靠的是內地低廉的人力成本來獲得利潤，這總不是長遠之計。&quot；

&quot；哦？蘇總的意思是？&quot；喻君豪注意的凝視著蘇晴。

&quot；國內的獨生子女政策已經快二十年，八十年代初出生的小孩，大多數都僅有一胎，現下在工廠裡的工人，多都是六七十年代生人，而等到十年後，可用工數量會減少四分之一至三分之一，&quot；蘇晴對人力資源方面有獨到的見解，&quot；國家又在擴大大學招生，更會加大日後用工的難度。&quot；

&quot；首先是流水線工人不可能採用大學生，這樣無疑會推向人力成本，而中職、職高，甚至初中文化的適齡工人會大大減少，勞資雙方的供求關係會逐漸改變……&quot；

&quot；大環境是這樣，但不會影響到單一企業的用工問題。&quot；喻君豪打斷了蘇晴的話。

&quot；但喻總還忘了一樣，鴻海主要是做IT產業、資訊產業的代工，細分起來就是電腦相關裝置，例如品牌機和膝上型電腦，&quot；於駿說道，&quot；摩爾定律裡已經證明了整合線路的發展會越來越先進，而且是以倍率增加，那反言之就意味著電腦的單機售價會在幾年後大幅度降低……&quot；

於駿比劃著說道，&quot；喻總在康柏做過採購部總裁，應當知曉品牌電腦廠商的陽謀是如何，大力推廣電腦的普及，想必是在他們的計劃之內的，而鴻海要不轉變思路的話，一直依靠著壓榨人力成本曲意討好品牌廠商，那保持高速發展的可能性不談，利潤空間無異會進一步壓縮。現在每臺電腦的裝機費在八千左右，十年後較好的電腦將不到三千元，而現在代工產業的利潤在百分之二十左右，十年後將不到百分之五。&quot；

喻君豪緊蹙著眉頭，於駿的話雖有些道理，但oEm代工廠商想要轉型做品牌，無疑難度會很大，難道雲鋒電子想要一出來就做品牌嗎？那它的渠道在哪裡？

&quot；雲鋒電子將採用兩隻腳走路方式，代工和品牌同時做，&quot；於駿瞧出喻君豪的疑慮，就笑道，&quot；雖說一面做代工一面做品牌，無疑會讓代工業主心存疑惑，