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”這一概念來說，他們個個是文武全才。

話又講回來，也不是每個文武全才的幹部都會下海，我的朋友王成雲曾任溫州市副市長，現在是市政協常務副主席，他就沒有動過下海的念頭。要說文武全才，他是拿得起放得下的角色。在大學裡他學的是冶金專業，又在溫州冶金廠當了好多年的企業幹部，對企業非常熟悉，企業界的朋友也很多。但他又在政府區長、縣委書記、副市長等位置上任職多年，從政經驗也非常豐富。那一年，他擔任副市長僅兩年多時間，幹得正歡，還未屆滿，突然調任政協副主席。人們為他抱不平，以為他會拂袖而去，下海辦企業了。但他真是做到了領導叫幹啥就幹啥，在政協副主席的位置上仍舊乾得很好，受到大家的讚揚。我與他是多年的老朋友，那關係真是君子之交淡如水，平時幾乎不相往來，一旦約在一起，又可以無話不談。他還沒有架子，逢年過節常送點土特產給我，而我總是照吃不誤，並且從不回敬，免有拍領導馬屁之嫌。他有個理論：國家待我們幹部不薄，雖說工資不高，附加值卻不低，有車子、有房子、有手機，還不時能出國考察什麼的，不好好幹對不起國家與老百姓。企業我很熟悉，也能辦起來，但那忙碌勁，還有擔風險時的提心吊膽我已經不習慣了。不能只看和尚吃饅頭，也要想想和尚求戒……真是人各有志，思維方式不一樣。風氣一開，溫州幹部就更瀟灑，合則幹，不合則走。據說副市長吳敏一原來被看好為市長候選人，社會上也有這麼認為的，他年紀輕，學歷最高，工作也有幹勁，他自己也希望在一個更高的平臺上施展自己的才能，為國家也為溫州做出更大的貢獻，所以當一知道下任市長候選人不是自己時就走人了。這麼做於國家，於他本人可能都是好事。如果他仍舊在原職上，他可能就會有懷才不遇的感覺，心情會壓抑，甚至還有可能影響了工作，甚至影響了整個溫州的建設與發展。這麼一走，他就可能走出了一片新天地。

我的一家房地產公司的合夥人叫馬紹華。馬先生的原職是溫州軍分割槽後勤部副部長，上面部長空缺，這說明他一人頂兩職沒問題。大約因年紀關係，這部長已經升不上了，遂萌發了退意。他學的是工程，哈爾濱建築工程大學畢業的。溫州機場建設階段，他就被市政府借過來搞機場籌建工作，分割槽的營房工作又離不開他，只能借一半，即一半時間在部隊，一半時間在機場管工程，如果他轉到城建的哪個局，都會受歡迎，何況他夫人現在還在市政府副秘書長任上。但他自己喜歡搞工程，不願意再扯到官場人事的複雜關係上去。他們夫婦與我都很熟悉，我就請他來擔任房產公司總經理，他從分割槽提前退了休，自己又拿出積蓄並向親友借錢投入專案，同時成為公司的股東，他把部隊的作風帶到公司來，管理得非常嚴格。我們一個六萬平方米的小區工程，從開工到竣工一共只用了一百八十天，在當地創造了一個記錄。他乾得很開心，但也有我初“下海”時窩心的感覺，想得太天真了。搞房地產面對那麼多的主管，要蓋那麼多的橡皮圖章，弄得人頭暈腦脹不說，有時候會被卡得莫名其妙的。舉個小例子，我們的工程在外省的某個城市中心，不免要佔道施工，便向交警隊交了費，領取了佔道施工許可證。但每當石泥沙運進工地時，又常常被交警連車帶物扣住了。他發火了，拿出部隊首長的架勢，就跑到交警隊去與他們吵。吵過了放行，第二天第三天又扣。他不懂“卡拉OK”，人家卡你，你要拉他，然後大家OK，他不去拉，次次去吵。後來才知道，人家卡的目的是想將石泥砂的生意拉給自己的親友做。馬部長的倔脾氣上來了，我反正是守法經營，卡一次吵一次，對方終於被鎮住。生意沒拉成，車也不敢再扣。但馬部長在當地的關係便有點僵。他無可奈何地搖頭：“這個社會風氣！”

我開酒店的合夥人叫陳建國，原先是公安局的刑警大隊副大隊長，為人精明強幹，很有經營頭腦。他和馬部長一樣，都是文武全才。他的下海與馬紹華又不同，可謂“蓄謀已久”，在工作之餘就動腦子搞第二職業。在溫州，光憑警察那點工資會過得很窘迫，但他於穿著上及居住條件上很講究，有自己的品位，你想過好日子，又不願意受賄什麼的，你就動腦子自己幹。辦酒店也是他先想到的，來找我商量。我於酒店有興趣，但嫌酒店管理繁瑣，他答應由他全權管理，於是一拍即合，合作投資。酒店的規模比較大，三十一層高，七百多位員工，搞業餘就不可能了。他毅然脫了警服穿西裝，從裝修到開業以後的管理全自己來組織，並且搞得井井有條。開業之後一年時間就評上四星級，溫州至今沒有五星級酒店，四星算是幾個最高階別的