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時一刻也不能忘記自己是個兵。以後的學員可能全部來自高中畢業生，要把一個青年學生，一個老百姓變成一個兵，培養成一個合乎標準的軍人，不嚴格要求，不養成集體主義思想和一絲不苟、步調一致的優良作風，是不行的。你們今後要當一名軍事工程師，如果讓你設計一個精密零部件，你製圖時差了零點幾毫米，就裝配不到整機上，勉強裝上也會出故障，甚至發生危險。你們中國有一句成語叫‘差之毫釐，失之千里’，就是這個意思。所以必須在日常生活中養成嚴謹認真的作風，不能把內務要求整齊清潔，井井有條，看成是無關緊要的，說成吹毛求疵。小事馬虎，大事就容易出錯，你們明白我的話嗎？”

鍛鋼剛把首席顧問的話翻譯過來，學員就高聲喊道：“明白了！”，奧列霍夫這才滿意地離開學員隊宿舍。

下午檢查院直機關，問題更多。奧列霍夫特別批評機關幹部進門不報告就自己進來，進來不敬禮，也無報告詞，不經首長允許就坐下，言談舉止沒有禮貌，在室外看不到軍人敬禮，衣冠不整齊也看不到有人糾正。

李懋之解釋說：“我們還沒實行軍銜制，也沒個識別徽章，幹部和戰士，上級和下級不好區分，所以禮節很差。中央軍委正準備實行軍銜制，有了軍銜就好了。”

奧列霍夫不同意這個解釋，他虎著臉批評李懋之說：“你說得不對！你只強調了客觀原因，問題是你們多年的遊擊習氣，加上教育不夠，徹底改變這種習氣不容易。有了軍銜會好些，但不能等待，不認識不敬禮，認識的也不敬禮呀，這就是軍容風紀不嚴的問題。”

一整天的檢查把李懋之等人拖得神經緊張、疲憊不堪，奧列霍夫還精神頭兒十足，而且又給李懋之“當頭一棒”。

“副教育長同志，送給我的條令條例和規章制度，我看了以後感覺不夠細微。蘇聯軍隊的條令條例和規章制度形成檔案以後，有200多萬字呢。細微到禁閉室房子大小，門窗大小，廁所管理制度等，都有明確規定，你們現在還差得多。”

李懋之嚇了一跳。好在奧列霍夫沒有讓軍工編寫一套200萬字的條令條例。他又指示道：“當前主要抓好軍容風紀的整頓，除了教育，還要檢查監督。趕快建立學院的糾查隊，戴上紅袖標，對違反紀律的，不管任何人，都要被糾正，不管大小事情，每日都應登記，次日送呈主管首長。”

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17　條令如山　奧首席細查內務衛生（3）

李懋之試探地表示點異議：“紀律檢查日報是不是太多了，可不可以改為週報，因為違紀現象不會天天都有。”

奧列霍夫搖搖腦袋：“不可以。沒有事情也得登記，事實上不會沒有事，軍人相遇不相互敬禮，你能說一個沒有？完全沒有違紀事項，那就說明條令教育深入了，正規作風形成了，我希望儘快做到這樣的程度。”

李懋之心事重重去見陳賡。“首席顧問檢查了兩天內務，嚴格得能掘地三尺呢，”李懋之一屁股坐下來，摘下軍帽，擦擦額頭的汗珠兒，說，“捱了不少批評。我們多年遊擊作風，鬆鬆垮垮，軍風軍紀不整的現象確實隨時都有。”

陳賡倒挺高興，他說：“讓人家顧問橫挑鼻子豎挑眼，暴露一下我們的缺點，這很好嘛。你要大膽管理，不要縮頭縮尾。規章制度不嚴，請首席顧問修改補充，他們怎麼定，我們就先按著他們的要求去做。冰凍三尺，非一日之寒。要防止性急，簡單生硬。把一個老百姓學員培養成一個正規軍人，非一日之功。我們要透過長期的教育訓練，形成有我們軍工特點的優良的校風，而且要把這種校風一代一代傳下去，讓學員帶到將來的工作崗位上去，讓外人一看就知道是軍工學院的畢業生。不能認為顧問的過細要求是吹毛求疵，矯枉應該過正嘛，否則多年積習，自由散漫作風很難改的。現在抓好條令教育正好迎接開學典禮嘛，9月1日的開學典禮要隆重一點，檢閱部隊由你組織指揮，早點準備吧。”

經過顧問團集體修改補充的規章制度，十分細緻周密，但對於中國軍人來說，無疑是聞所未聞的繁文縟節。例如：幹部見首長，先在門外喊“報告”，室內答“進來”，方可推門進室。然後立正敬禮，報告說某某部門、某某職務，本人姓甚名誰，因為何事要請示首長；這一大堆報告詞朗誦完畢，靜候首長指示，首長不說坐下，自己不能擅自落座。談完話後，要問首長“我可以走嗎？”首長說“可以”，才能立正、轉身、出門。再如，一日生活制度中規定院裡值班員每日交班、迎送軍旗、禮堂開會、重要首長和貴賓來訪都