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就是要用實力證明自己有資格取得權力。
另外進行E化，也是黑立言一個重大的貢獻。十年前e…mail才剛開始，我請英特爾（intel）總經理來扶輪社演講，那時他在演講中提到以前訂單都要靠傳真、靠快遞，但現在一個新的趨勢則是透過網站來下單。黑立言那時候提出我們必須要E化，否則就會落後。所以現在卡內基有自己的網站管理系統，包括知識管理、行政、財務、教學全都用網站進行管理，如果不是立言，我真不曉得什麼時候才會做。十年以前，誰會想到現在竟然上網成了全*動，進入網路時代呢？現在很多年輕人是在網路上看到卡內基很感興趣，就會在網站上留言，然後我們的同仁就會跟他們連絡。
兩年前，卡內基有百分之十幾的報名是透過網站上來的，現在比率更是增高許多，從這個經驗，很多企業也許應該想一想，多聽聽年輕人的聲音，因為你會聽到從沒想到過的創新想法，有一些企業，雖然離職率非常低，員工都很有經驗，核心價值也能永續傳承。不過有一些新的觀念如果沒有引進很可能會讓公司失去競爭力，因此我非常鼓勵員工要多多創新！
黑立言加入卡內基後，因為晚上常常要上課，比較沒時間跟孩子在一起，讓我覺得有些愧疚，不過我鼓勵他應該要以質取代量，在家的時候要多陪孩子說話、談心，另外我也希望立言要注意自己的身體，工作之餘一定要注意身體建康，身體健康最重要，這也是我對他最大的期望。
【分享文字】給想要讓孩子接棒的企業家們：如果想要交棒給孩子，不只是讓他們接班後從基層做起，而是要他們知道“earn the right”，也就是要用實力證明自己有資格取得權力。
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