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意了，容大哥剛才對我說了一些不太中聽的話，其實我根本就不在乎，我在乎的是我們公司的整體形象，我們公司未來的發展前途。剛才容經理說，在這裡工作乾的是心情，我說這話錯了，如果心情好了就幹，心情不好就撂挑子，公司還能有什麼發展？大家其實比我更清楚，我們在這裡乾的不是心情，而是事業，什麼是事業？事業的解釋有很多，不過在我看來，就是等我們退休以後，會對自豪的對我們的子孫說：我曾經為浩然公司的發展貢獻過自己的力量。”

陳浩停下來看了看大家，見眾人的臉色都變得有些肅然，於是繼續說道：“我也明白，老董事長所用的人都是強將，不單純是經理級別，還有我們的副經理，以及中層管理人員，還有我們的員工，都非常棒，可是我們將要面對的是越來越強大的競爭對手，千萬不要沒等到戰勝敵人，先就被自己人打敗了。——關於你的事情，容經理，我不打算撤銷我的決定，你首先要從自身檢討一下，努力配合人力資源部的工作，只要評估對你有利，公司還有很多位置讓你來施展。”

他拍了拍容鳳千的肩膀，容鳳千的眼淚險些掉下來：“董事長，您放心，我一定讓您滿意！”他再也沒有了以往的驕橫。

人力資源部經理陳天健有些尷尬的看著陳浩：“董事長，對不起，我沒有做過人員評估工作……”

陳浩笑了：“你不是從一千七百多應聘者當中選出了六個優秀人才嗎？讓他們上崗不就解決問題了？”

“可是安排他們到什麼崗位需要您來決定啊。”陳天健為難的答道。

“你來辦就可以了，根據他們申請的職位安排，先安排他們做各部門的助理，試用三個月，根據工作能力再考慮下一步工作崗位。我希望各位經理要協助人力資源部做好對新進員工的培訓工作，以後培訓工作也應該列入經理級別績效考核的依據。”

黃玉生坐在原地不動，雖然表情依舊自然，可是他的內心卻似掀起了一陣驚濤駭浪：鄭天豪生的好兒子啊，居然在這麼短的時間就把整個局勢都扭轉過來，把這些屬下治得服服帖帖，看樣子不能給他太多的時間了，否則可能真的要栽到他的手裡。

陳浩熱情的扶住了黃玉生的胳膊：“您老是董事長多年的好朋友，晚上一定要賞光啊。”

“一定一定！”黃玉生一邊熱情的答應，一邊站起身用熊掌一樣的手拍了拍陳浩的肩膀：“虎父無犬子啊，天豪兄有子如此，我真為他感到欣慰。”他一邊笑，一邊在心裡嘀咕：小子，饒你聰明過人，我也不信你能破了我的局！

接下來的幾天陳浩把大量的時間都泡在自己的辦公室裡，他讓秘書把公司的一些重要檔案以及高層領導以及中層幹部一百多人的人事檔案都搬到自己的辦公桌上，一份一份仔細的研究起來，與此同時，浩然公司的各階層領導也空前的忙碌起來。他們已經領教了陳浩外表的寬厚實際上明察秋毫的辦事風格，相比之下他們更喜歡鄭天豪那種穩健的領導風格，可惜現在已經是陳浩的時代了。

可是有點出乎他們預料的是，陳浩並沒有像個瘋狂的女人一樣揪住每個人的毛病窮追猛打，而是對公司的執行採取了聽之任之的態度，可是作為代理董事長的他越是如此，下屬就越發感到惶恐不安，因此面對每一件重要公務都要斟酌再三，考慮出三兩套可行方案才敢向陳浩請示，可是事實的結果是，當這些高層經理認真的考慮解決問題的方案的時候，往往會發現那些原本必須向上請示的事情，必須由董事會討論決定或者董事長拍板的難題其實原本也沒有那麼難，他們只要簡單的寫上一份報告，在報告中附上自己認為可行的解決方案上交給陳浩，陳浩會用最快的速度把報告批覆下來，有的批覆很簡單，例如“按照A方案實施即可”，或者“與××經理商討C方案，把結果報給我”等，有的略微複雜一些，然而就算最複雜的批覆也都是基於下屬高層經理的基本方案提出的一些建議，所以這樣的批覆再次轉回到高層經理手裡的時候，往往會給他們一些意想不到的激勵：原來我的方案深得董事長的贊同，或者是：這個年輕人比他父親還厲害，居然這麼容易就能切入到問題的實質，看起來以後我需要加倍小心了，免得讓他挑出太多的毛病。

可是自從那次高層經理會議以後，陳浩再也沒有挑過什麼人的毛病，在任何人看來他都是一個非常謙遜的人，不放棄任何時機向任何人討教公司的情況，幾乎所有的人都對他產生了好感，陳浩以其獨特的人格魅力征服了和他打過交道的所有員工。

那個一直充當鄭天豪的跟班，偶爾會對他看來