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舍。316至320也是四人間，不用看就是設計師的宿舍了。剩餘十件除一間男廁所帶公共浴池和一間女廁所帶公共浴室外，其他都是八人間的宿舍，這些就是雕塑師，鍛銅鑄銅技師翻模師以及電焊工的宿舍了。

說起來比真正的民工宿舍強多了，想想那些住在工棚裡的民工，這裡至少還是樓房。

龍軍明白，這就是人和人之間的差距，在這些領導們的眼裡，雕塑師就是民工，說到底就是一幫挖泥巴的泥腿子。可在龍軍的心裡，一種從未有過的疼痛感朝他襲來，這種感覺即使在他十年前最困難的時候，一無所有的時候都沒有出現過。

人啊，真的是不能走回頭路的，當年那種有口飯吃就燦爛的日子再也過不回去了。

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第31章；這恐怕不行吧。

1；30分；大為集團大廈磐龍雕塑公司的小會議室裡。

“華助理，你介紹一下公司目前的情況。”林文朝自己的助理掃了一眼，揮手致意她隨便說說。因為他萬萬沒想到集團會這麼快就給他派一個副總經理來，原來說好是等所有人員編制都到位之後才來的，這讓他有點措手不及，一時還想不出什麼法子對付。但他看她是個女孩就沒把她當回事，估計是某個董事的千金，吃皇糧的，只要把她哄好就行。

“。。。。。。目前公司的情況良好，前段時間一直忙於人員招聘的事宜，現在招聘工作已經基本結束，公司目前擁有員工199人，其中包括各位領導。接下來的工作就是員工的培訓，定崗，定薪，試用期考核。。。。。。培訓的工作基本上由集團負責，主要是讓員工領會集團的發展戰略和企業文化。對於我們來說，最主要的是定崗，定薪和試用期考核這三項。這裡面最主要的還是薪資問題，因為這次招聘的人員很複雜，他們的工資要求也不盡相同，但80％的薪資要求都跟集團定的標準相差甚遠，所以。。。。。。”華萍簡明扼要地介紹了一下公司的基本情況。

看到華萍講完，林文接著說；“韋副總，我們都是搞技術的，對於企業的管理我們是外行，你是內行，你覺得關於員工薪資的問題，我們應該怎麼辦？”林文忽然覺得來個副總也不是一件壞事，至少如果出了什麼事又多了一個分擔責任的人，最好全推到她身上。

韋子玉一直在記筆錄，聽到林文的話，她覺得有點找麻煩的味道在裡面，他明白林文此時的心情，她是忽然被集團公司派到這裡的，在磐龍公司目前的局勢下，林文自然會對集團公司的這個安排有想法，權力被分散，誰都不會高興地。韋子玉合上筆記本，她覺得自己初來乍到，不說點什麼好像不太好，想了想她說道；“我剛來，對你們這行的行業薪資不是很熟，先聽你們議論，暫時不發表意見。目前集團最關心的是你們對集團創意園的設計方案什麼時候可以拿出來，這是集團目前派我來的主要任務，也是我目前最關心的事。至於公司的行政管理工作，兩天內我會給林總一個計劃書，到時候一定會配合大家做好公司的管理工作。”

於浩笑道；“我看先不跟他們談什麼工資，先幹上一個月再說，到時候他們要是不同意我們的工資待遇，走了我們也不虧。”

成峰；“這恐怕不行吧，現在的這幫人，要是先不談工資，估計明天就會跑掉一半的人。”

張旭軍；“於浩，這種話虧你也能說得出來，換位思考一下，如果你是他們，你會怎麼想？”

於浩；“那怎麼辦？你沒看他們的薪資要求，有一個什麼中國美院雕塑系畢業的竟然開口就要月薪三萬，當這裡是外資銀行呢，他們是金融大鱷，當公司的錢都是騙來的呢？一年的工資就頂我們六年基本工資的總收入，真是敢要。還有，一個高中畢業的什麼雜牌泥塑師也敢要月薪一萬，這不扯淡嗎？這樣一看，我的那幫業務員就沒這種人，很多人甚至沒什麼工資要求，只要公司給他們3％以上的提成就行。”

林文一聽這話，笑道；“3％！你想都別想，集團財務部的稽核就通不過，設計費加上還差不多。”

於浩；“沒有吧？人家外面跑單的都給到5％。”

林文；“那能比嗎，你怎麼不跟雕塑家比？人家的設計費還15％呢。”

張旭軍；“對了，泥塑師的提成給多少？”

林文；“泥塑師沒提成，要麼固定工資要麼計件。”

張旭軍；“我覺得不太合理，這樣的話估計那些大學生沒一個會到泥塑部去。”

於浩；“我也覺得不合理，業務員才是所有職位