第330章 考慮azx選秀(第2/3 頁)

，日後azx的招收人選，是不是隻有akb這麼一個途徑而已？

在日本娛樂圈當中，那些大點的公司招人的途徑並不是只有星探們在街上亂逛招人而已，大公司最主要的招人途徑是選秀。

比如horipro的“htsc”就是個非常著名的選秀，在日本像這樣的選秀很多，周曉漸漸覺得，azx也應該舉行一個類似這樣的選秀活動。

前幾年的azx之所以沒有舉辦這樣的活動，是因為當時公司的影響力太小，一個剛建立不久，各種軟硬體設施都不齊全的新公司，自己找人還行，用選秀活動招人的話，很可能聚集不到足夠參加選秀的人。

這種問題在公司建立了快四年之後終於有了起色，一方面，公司的各種硬體設施跟軟體老師工作人員們齊整了起來，另一方面，周曉也很想要這樣的選秀培訓體制搭建起來，因為在他知道的，2005年以後出道的藝人裡面，有很多的出道是他如果沒有選秀活動很難碰挖掘到的，比如horipro“htsc”選出來的小島琉璃子。再比如2005年索尼選秀，從四萬人當中脫穎而出的西野加奈，尤其像西野加奈這樣的，這姑娘用的可是藝名。再加上是直接參加的選秀，如果不靠選秀，周曉想提前見到簽下她的可能性幾乎為零。

但是選秀也是有選秀問題的，其中最大的問題就是azx的選秀跟日後akb的選秀要怎麼區別，一家公司舉行兩個選秀顯然非常不合適，即使akb跟非akb的選擇人員型別有很大區別也容易讓人擔心。

考慮了一下之後，周曉最終還是做出了決定，他在azx自己的會議當中宣佈，日後akz將專心於偶像製作而azx則擔當除了偶像之外其他歌手，演員跟藝人的包裝製作。而到了明年，azx會率先進行選秀，到了2005年的後半年，再進行akz公司建立的，偶像團體的選秀工作。這兩個選秀的區別是，azx的選秀並不專注於藝人的屬性，不論是歌手，演員甚至搞笑藝人甚至模特，只要覺的自己身上的某樣特質適合娛樂圈發展，就可以向azx發出申請，而akz的選秀。則專注於選出具有偶像特質的女生進入未來的akb。

除了選秀之外，藉著這個機會，周曉也對azx進行了一個小小的改組，原本的azx是個完全的整體公司，只有常規的各種業務部門而沒有藝人分組部門，這次周曉也做出了修改。

azx的新藝人分組總體來說分為三個部門。音樂部門，戲劇部門跟綜藝部門，其中音樂部門包括歌手個純音樂組合，比如生物股長，angelaki。成立多年不溫不火的worldorder還有女子十二樂坊。

戲劇部門則包括堀北真希，新垣結衣，以及剛剛簽入公司的松下奈緒等人。

至於綜藝部門公司暫時只有幾個被井上大叔帶過來的，混劇場的普通藝人而已，這些搞笑藝人絕大多數缺乏天賦，一輩子也就這樣了，他們多是跟以前周曉一樣混跡於井上大叔手下的藝人，現在給他們一個固定的藝人合同，對他們而言是很大的幫助。

至於周曉自己則不屬於任何部門，不僅因為他是公司老闆，還實在沒法定義他應該屬於哪個部門。

三個部門分好之後，公司聘用的各種聲樂跟演藝老師也被委派並且充實了下去，這些人將對公司選到的好苗子進行培訓，就連已經出道的公司藝人，也不會放鬆對她們演藝歌唱等課程的管理，尤其是新垣堀北這樣即使出道好一段時間仍舊只是小姑娘的女孩，對她們演技的培訓，公司一直沒有放鬆過，這讓比如小堀北這樣女孩的演技距離周曉上輩子有了很大的提高，當然，azx這邊的投入也高了不少就是了。

把茅野忍帶回公司之後，《交響情人夢》的劇組搭建基本也已經完成了，演員們陸續進組，電視劇的拍攝可謂箭在弦上了。

2004年的下半年周曉要拍月九，所以akb的搭建工作秋元康也出手做了不少準備。

上輩子的akb是三人體制，這其中秋元康算是最重要的掌控者，如果他也是穿越過來的，肯定不會很習慣於從一個掌控者變成實質上的周曉副手。

但也有個現實是，如果給秋元康選的話，他很可能還會選擇跟周曉合作而不是跟另外二人，一是在這裡雖然說是做周曉的副手，但周曉近幾年來表現出了高超的個人能力，即使是秋元康，也必須承認自己在能力上或許並不比周曉高，這樣的周曉，怎麼也會比那兩個純生意人強。而且周曉對秋元康也很信得過，在akz搭建的時候周曉就跟當時公司的人說的很清楚了，他之外