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於是，對著高亮豎起拇指稱讚，高亮的一句話就替潘金蓮解了圍，潘金蓮真的非常感動。

高亮這一次重返校園，立即就像一枚石頭，一石激起千層浪，畢竟，高亮的知名度，可是帶了許多光環，我欲成神實業有限公司的董事長、創始人！全國優秀大學生創業模範標兵等等，就連校長吳悅也對高亮畢恭畢敬的，因為，高亮聽從了大老婆張雨萍的建議，辦了一個資助貧困大學生的助學金，叫我欲成神助學金！而且，這種助學金比一般的助學金佔有更多優勢，那就是覆蓋面廣，受惠學生居多，不僅僅是針對貧困好學的學生，對一些富裕家庭的優秀學生，也給予一定的傾斜照顧！也就是說，只要你肯學，而且，學習成績優秀，就可以申請。

“我欲成神助學金！伴您走完大學路，祝您成神！只要有理想，有抱負，成績優秀的學生均可申請！”這是我欲成神助學金醒目的宣傳語，高亮和張雨萍當初商議，與學校達成一項共識，那就是受資助的大學生必須進駐我欲成神實業公司實習三個月，當然，是半工半讀性質的，為什麼要這樣做呢？

原因有二，第一，高亮可不是白拿錢養人的，高亮成立的我欲成神集團旗下有許多子公司，遍佈全國各地，涵蓋紡織、影視、餐飲、桑拿、商品批發零售等各個行業，光在京都市就有許多子公司，陳玉婷可是一個非常能幹的美女經理，在她的精心經營下，不斷發展壯大，在京都市成立的酒店連鎖經營就有不下十家，這個一方面是我欲成神實業公司已經是一個上市公司，股市非常看好，所以，能夠充分吸納社會上的閒散資金和投資方的積極參入，另一方面是在華夏國瀚海市的我欲成神實業有限公司副董事長雪碧小姐的專心經營下，將天鵝絨保暖真絲內衣的產量加大，銷售翻番，所以，創造的利潤也是空前的，公司總部的賬上已經積累了十多億的財富！而且，還在滾雪球地擴大。

這個連我們的甩手掌櫃高亮也感到非常驚喜！

老資現在每日坐擁數十萬的收入！哈哈！爽啊！

這些京都大學的大學生，在我欲成神實業公司各個分公司就近實習，贏得了社會普遍讚譽。

對學校、學生、公司三方來說，都是合作三贏。

一方面學生有了實習的機會，在以後為正式畢業找工作做了很好的準備，同時，也解決了自己的就學資金不足的問題，另一方面對學校來說，緩解了學校就業辦公室工作的負擔，作為全國排名第一的大學，每年的大學生就業率總是牽動著全國人民的心，可是，目前勞動力市場供大於求，根本就沒有多少單位肯接納在校大學生半工半讀，更沒有多少單位肯接納剛剛畢業沒有任何工作經驗的大學生。

而京都市的大學生在我欲成神實業公司就業，卻能夠極大地提升了就業率，即使學生以後不能被我欲成神實業公司正式聘用，但其他單位只要聽說是在我欲成神實業公司實行過的，就爭先恐後地要，所以，校方取得的利益是顯而易見的！難怪高亮一回到京都大學，重返校園，吳悅校長就對高亮畢恭畢敬，甚至是點頭哈腰。

第三個方面是對於我欲成神實業公司來說，為什麼要吸收京都市的大學生，高亮和張雨萍早就規劃好了。

一方面我欲成神實業公司在不斷發展壯大，分公司正在如火如荼地在各地遍地開花，需要人力資源進行最佳化配置，而大學生，儘管工作經驗不足，但可塑性強，而高亮所指導的經營模式，卻是一種全新的不同尋常的經營理念和方式，這個得有一種全新的思維來學習和倡導。而這些大學生們，學習新的東西比較快，能夠跟上高亮引導的時尚潮流。

比如，京都市夢珠大酒店，最近聘請了一些京都大學的學生，就連服務生也要大學生來擔當，不僅在穿著、禮儀方面進行嚴格培訓，而且，在服務理念和新思維方面有著重大突破。

那就是服務的種類和方式每天都在更新和變化的。

同樣一個客人來就餐，接待的服務生領單後進行服務，先和客戶溝通，充分了解需求後，再根據客戶的需求進行餐飲最佳化搭配，通常是加量不加價，非常實惠，來一個客戶，就要挽留一個客戶。

所以，正因為這樣的嚴格要求，這批男女大學生充分調動了工作的積極性和創造性，自主服務意識逐漸增強，他們有著獨特的服務創新意識，通常在細節上下功夫，而且，是經常相互交流怎樣把對客人的服務搞得更到位，這些有業績的學生，通常能拿到不菲的獎金。不僅能拿到我欲成神有限實業公司的助學金，而且還能拿到工作業績獎金，兩者結合起來，收入