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有防備，她對自己，就像一個下屬對待跟隨了許多年的上司一般，有的指使信任，辦事也是井井有條，這反而讓初來乍到的青青很舒服，工作也很快就上手了。
青青笑了笑，拿起資料仔細瀏覽起來。
青青翻閱發現，這人事部篩選過來的十二個人，雖說是“新人”，可是這些人無一不是別的公司跳槽過來的人，有些甚至是高階人才，還有一個設計師，也是小有名氣，青青還看過他的作品。
看來，這些人都是衝著南宮哲給出的高薪才過來的。
如果說，按照這樣的進度，不出幾天，珠寶部離去的人，那些空缺的職位很快就會被補齊。
而且，這次因為工資加了那麼多的原因，只怕比起以往的那些人，更是有過之而無不及，這似乎是一個好現象，可青青卻總覺得有哪裡不對勁。
哪裡不對勁呢？
青青又翻看了一遍這餘下十幾人的資料，忽然恍然大悟。
這些應徵者，幾乎人人都是頂尖人才，而他們基本都是一個個從別的公司跳槽而來，也就是說，這些人，許多都是為了利益，為了工資而來的。
其實，一個好的員工，一個有上進心的人，如果只想著拿點死工資，沒有競爭心沒有想要的東西的話，那麼這個人必定不是一個好員工。
可如果只是一味的追求工資和
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