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落的地理位置，以及從他們族到大夏的距離、到我們族的距離、來時經過的地區、途中遇到的部落等。目的是製作一張地圖，為將來的出行作準備。

而木青則是一付掌櫃的派頭，與各族的長老們討價還價，為我族爭取最大的利益——他已經明白，對我來說，人口——就是最大的利益！

看到木青同志聲情並茂地忽悠這些“外商”時，我想起了尊敬的吳儀同志。

我看到一個部落帶來七名小孩子，只換回10個碗，再回去帶青壯年來換鍋時，只能報以偉大而深刻的同情心，卻不願輕易地調整木青的交易決定——用人不疑，疑人不用——這是人事管理的一項黃金法則，你可以制訂規則來淘汰部下，一經任用，就不能輕易地干涉部下職責內的工作，否則會傷害他的自尊心和責任感。

在陶器的純商業化運作——不像原來是為了有利於相親——開始後，木青還作出了一個讓我高度欣賞的決策：用圍牆和工棚將陶窯完全隔離起來，不經過我和他的充許，本族人都不能入內——原始的智慧財產權保護原則得到了淋漓盡致的發揮。

這種情況下我不可能急於離開部落。

陶器的製造在一定時期本來出現了“生產過剩”的階段——在梅梅懷胎的前三個月之內，製陶對於我和土土來說，僅是一種興趣和愛好——我甚至用陶窯燒製像炒鍋（對四川人來說，沒有炒菜吃，特別是沒有辣椒，生活是不完整的，可是我就是找不到一枚辣椒！——鬱悶！）、花瓶等非生活必須品。

但在陶器的商業化開始後，部落的人口在一個月內增長了50來個，還是讓我感覺到莫大的鼓舞，重新將陶器的生產重要性提到一個新的高度。

小梓燁滿三個月的時候，部落人口已超過200人。

這種情況下，太遠的行程只能先放下。

我和木駝他們準備了好久，準備先對馬群下手。

這一次我們準備出去大約5天左右，梅梅已經跟著我在三個月內學會了看日曆，看到我的手指著上面的“怪符號”劃過了五個，忍不住哭出聲來——惹得我心軟地抱著她哄了好久。

我還是和木駝他們一起到了“草原賓館”，這次帶上了長得最大的5只“狼狗”。

魚網的數量是空前的，但更多的是粗細在1厘米以上的藤條——從古代戰爭史上得到的靈感——最�