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人搞好關係（4）
這裡，我們不妨學一學蘆葦的處世哲學———適度妥協。蘆葦能在猛烈的風中不致折斷，就在於它的適度的妥協，從而成就了柔韌的個性。適度妥協是增強團隊協作精神的潤滑劑，實踐中你就會因此體會到，你的同事因為你的友好合作，而與你形成愉快的夥伴關係。
適度妥協，並不是沒有原則的妥協，關鍵是要把握適度。不能因為妥協，而被視為一個單純的沒有思路的執行者；不能因為妥協，而影響了計劃的進展速度；不能因為妥協，而破壞了工作的質量。一句話，適度妥協是為了達到更好的效果。妥協本身是一個積極的舉措，而不是消極的行為。比如，鄧小平同志在處理香港問題上所採取的“一國兩制”，就是適度妥協的典範。處理如此重大而複雜的歷史遺留問題都能找到各方均能接受的共同點，在機關內部辦事，只要圍繞一個目標，相互理解和信任，求同存異，總會發現共同之處，總會找到共同點。再難的問題，也是完全可以協商解決的。
與人搞好關係，有兩條法則可供選擇。一條是“黃金法則”。
其內涵是：你想人家怎樣對待你，你也要怎樣對待別人。也就是我們經常說的，“你想贏得別人的尊重，首先要尊重別人”。這是一條做人的法則，又稱為人法則，幾乎成了人類普遍遵循的生活原則。另一條是“
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