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”的精神。出謀劃策的時候,反覆思量:看出的點子是否符合黨紀國法、政策規定,有違規嫌疑的點子堅決不出;看出的點子是否符合我黨我軍優良傳統,影響領導機關形象的點子堅決不出;看出的點子是否符合實際,不受群眾歡迎的點子堅決不出;看出的點子是否經濟實用,華而不實、勞民傷財的點子堅決不出。
做到能參善謀(7)
二是能不能留下後遺症?有的點子確實能夠解決問題,但把老問題解決了,又引發出新的問題,甚至留下久治不愈的“後遺症”,這樣的點子就是不可行的。歷史上留下“後遺症”最大的點子,當數用人實行“論資排輩”制度。從史書考察看,“論資排輩”起源於北魏一個叫崔亮的人。據《魏書》卷六十六記載,崔亮當吏部尚書的時候,正趕上武官得勢,太后下令要選拔武官在中央和地方政府中做官。但是官位少,應選的人太多,前任吏部尚書李韶按老辦法提拔人,眾人都心懷怨恨。於是崔亮上奏,建議採用新辦法,不問賢愚,完全根據年頭任用官員。年頭不�
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