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第三章：你和同事平等麼？（5）

“不會。”

“為什麼？”王小峰奇怪，“這麼好的機會，為什麼不去？”

“你最近為什麼又頹了？幹嗎心思不在工作上？”馮暉反問。

“嗨！反正我也不想升職，老那麼拼命幹嗎？”

“嗯，那我問你。”馮暉話趕話，“既然你沒想升職，為什麼還要自降薪水去強SIR的新部門呢？”

“呃……”王小峰一時答不上來，勉強說，“我也……也想換個環境。”

“跳槽有往高了跳，也有往低了跳。你首先要弄清楚自己想要什麼，就連自己的目標都不清晰，亂換環境是很危險的。如果你沒想過要升職的話，去強SIR的新部門，對你只有降薪的劣勢而沒有優勢。”

“可除了降薪外，也沒什麼壞處啊。”王小峰似乎覺著哪裡受到了輕視，竭力爭辯。

“降薪就是最大的壞處。”馮暉淡淡說，“你先要搞清楚，為什麼要降薪。”

“因為預算少啊。”王小峰問。

“一個新成立的部門，和東區、西區銷售部平級，怎麼可能會預算少到一個副主管都只能拿半薪？你有沒有想過這原因？”

“為什麼？”

“你知不知道強SIR為什麼會升職？”

“不知道。”王小峰還是呆呆地搖頭。

馮暉真有點哭笑不得：“你什麼都不知道，就敢瞎跳槽，這不是傻大膽是什麼。”

“你倒是給我說說啊！”王小峰急了，“上千塊的紅酒你都喝了，還不快教教我？”

“強SIR升職，因為他在西區銷售部呆不下去了，被人排擠的很慘，強SIR已經被人鬥垮，他的前程徹底完蛋了。”

“被鬥垮了怎麼可能升職呢？這也不符合邏輯啊。”

馮暉慢條斯理地解釋：“因為強SIR是總部直接空降下來的人，大中華區不可能直接把他裁掉。而按照中國人的藝術，想要裁掉一個人最好的辦法，莫過於先讓他升職。”

“明升暗降？”王小峰略有所悟。

“不完全是，新部門是真的，升職也是真的，也的確是和東區、西區銷售經理同級，強SIR的職權沒有暗降只有明升。”馮暉說，“問題就出在這個部門的性質上，你別忘了，這是個公益性的部門。”

“那又怎麼樣？”

“這個部門是向華東大區銷售總經理直接報告的，自然屬於銷售系，而在我們銷售系裡，每年唯一的評估標準是什麼？”

“哦！”王小峰恍然大悟，“是業績！銷售系的評估就是看業績，而強SIR的新部門純公益性，不可能有業績。”

“沒錯，等到年底評估時，強SIR部門業績為零，還消耗了大量資源和預算，那時候大中華區上報總部裁撤掉這個部門，老外自然也沒話可說。”

“我明白了，原來成立這個部門就是為了裁掉強SIR。”

“想要裁掉一個不能被裁的人，那就創造一個部門，再裁掉整個部門。”馮暉悠然地喝了口酒，“雕蟲小技爾。”

王小峰擦擦頭上的冷汗，長長地出了一口氣，他現在算知道了，自己不做任何調查就妄想著升職跳槽是多危險的事情。

“不過張琮名也去新部門……”王小峰心裡還有最後一絲希望。

馮暉嗤之以鼻：“你又犯了人云亦云的毛病。你要學會獨立思考，這世界哪有天上掉的餡餅，當別人給你一個好處，自然是先有他的好處。強SIR要你去當副主管，可有提過主管是誰麼？”

“張琮名？”王小峰一拍桌子，“這個傢伙，原來早盤算著騎在我頭上了。”

“其實要做跳槽的抉擇很簡單，那就是必須符合你的理想。”馮暉微笑，“做公益事業或許是強SIR的理想，卻不是你的，別再犯拿別人理想當自己的錯誤了。”

“可我真的沒什麼大志啊！”王小峰苦惱地撓頭。

“如果你真的沒大志的話，那就掙錢吧。在銷售系裡，還有什麼比掙錢多更有說服力呢？”

“可我掙的錢也夠花了呀！”

“夠？”馮暉笑的直搖頭，“你掙的夠天天喝這上千塊的紅酒麼？你捨得買幾萬塊一件的定製襯衫麼？你能住上幾百萬的房子麼？你能帶著女朋友去歐洲旅遊購物麼？在咱們部門裡，也就你敢說出個夠字，因為別人都是用賺錢多少來衡量自己地位，只有你不是。”