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為什麼你需要站隊？因為上司需要你，當一個上司有對手存在的時候，他就需要下屬的效忠，而這種效忠就是你的基礎價值之一。

為什麼效忠是人的基礎價值呢？

因為每個人在職場上都會有不安全感，位置越高的人，不安全感越甚。而要讓自己變的安全，除了令自己權力更大外，就需要有大批的人來效忠，讓勢力足以支撐自己的位置不倒。

職場是一個戰場，而不是聊天吃飯的地方，所以這種不安全感會是每一個上司的必然心理，當他們感覺到恐懼時，不會像普通人那樣惶惶不可終日，只會拼命抓住屬於自己的勢力。

一個表示效忠的屬下，就成了上司的私產，自古如此。

所以每個人的效忠，就成了這個人最基礎的價值，當你要站隊之前，必須要慎重，千萬不可倉促行事，因為成為一個上司的私產後，你的基礎價值就會發生改變。

善用效忠的力量，是職場上一個重要的技巧。

2。 能幫助上司完成工作，是典型的屬下價值。

完成上司的工作，並不是指辦公室裡的公事。

公事對於每個人來說，都是必須完成的基本作業，而要讓上司覺得你有價值，就必須做一些公事之外的。

每個上司都會有額外的事情，或者家事，或者私事。當他願意把這些事情派給你做時，說明對你有了相當的信任度。

一個真正的職場高手，在遇到上司派給私事時，從不會推脫，反而會加倍用心做好。你完成一件上司的私事，抵得上做好十件公事。

千萬不要以為，公司付給你工資就是讓你做工作的。如果你真的需要上司的信任，真的還有大志的話，就應該把上司的體己事當做正事來辦。

而一個鐵桿親信的價值在哪裡呢？

那就是不管上司說什麼，想要什麼，都有人為他辦的妥妥帖帖，再也不用多操心。

如果能做到這一步，你就將是上司身邊不可取代的一部分。

3。 忠誠且能獨當一面，是最硬的底牌。

並不是每個人都能做上司的私家秘書的。在職場上，絕大部分人也沒法獲得上司如此的信任，所以芸芸大眾，要讓自己變的更有價值，唯一的方法就是在事業上。

而一個人需要讓自己有價值，最重要的點還是在此。

如果你可以獨當一面地完成工作，如果你有足夠的資源完成專案，如果你可以把上司安排的事情完成的妥妥帖帖，那你的價值就體現出來了。

第七章：你是上級的私產（2）

但這並不是所有。

一個有能力的人，並不一定是有價值的。所謂恃才放傲的人，不管丟哪裡都會遭人嫉恨。同事爭鬥自不必說，上司也一定會連番打壓。

所以有能力，有本事在職場上既是好事又是壞事。一個有用之人如果不能為己所用，那對上司來說應該怎麼做呢？

當然是寧可除掉也不能為別人所用。

有能力對你而言並非價值，而是用處。必須有人用才有價值，沒人用你再有能耐也是白費。

一個可以獨當一面的人，切忌過分狂傲，把野心全寫在臉上。越是有才華，越是要夾緊尾巴做人。

只有忠誠的人，只有把事情做完而把功勞讓給上司的人，才可以獲得信任。而這種信任才會令你有價值。

任何上司都會喜歡即忠誠又能獨當一面的人才，只要你可以做到這兩條，便可屹立職場不倒，無論換多少上司都與你毫無關係。

案例：

王小峰進山已經三個月了，出乎所有人預料的是，他這一次居然有些因禍得福。

王小峰被髮配文縣，本是件苦差事，別人避之不及，可他小子不知怎的，霍然開竅，與老拉一頓飯下來就被主管引為自己人，雖然還是進了山，卻得了不少好處和保證。

但每個人都知道，上司的保證和男人的誓言一樣是最做不的準的東西。你在眼前時，人家可以說的天花亂墜，但等你在山裡吃了幾個月的苦，說不定這裡早就把他給忘了。

更何況，當王小峰走後，華東大區就有了天翻地覆的震動。小東區經理黃陵華升為華東大區銷售副總，與鮮總分庭抗禮，東西兩區勢力依舊如從前，並沒有被鮮總掌握全域性。

鮮于總經理剛剛扶正，正要大展拳腳的時候，又怎麼肯被黃陵華搶了地盤去。他遭受打擊先是暈頭轉向，但很快就穩住陣腳，對黃陵華展開了反擊。

鮮