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訓，誰可以去深造，我會做一個統籌安排。當然，這些我都會和凌廠長您商量著辦，絕對不會獨斷專行。”

此言一出，除了凌俊澤，軍工廠所有人的臉色都為之凜然。這次工廠的軍轉民，上級意思是軍工廠的所有軍人均就地轉業，隨廠安置。這家軍工廠在人員方面有三大弊病：管理者多，年紀大和低學歷者較多，人員總量偏多。

很顯然，在軍轉民後，管理層絕對會面臨著大手術！

那麼，這把鋒利的手術刀將揮向誰？在場的那些管理人員頓時心中忐忑不安起來，其中一些人甚至幾次差點站起來。

公孫羽隨即又道：“不過，有兩點我可以給大家交底：第一，此次改制，工廠絕對不會裁減一名員工；第二，改制後，包括管理人員在內，所有人的收入不會下降，只有上升。當然，職務不可能都在上升之列。”

凌俊澤盯著公孫羽道：“你有把握做到不裁減一人？”

“當然有把握。”公孫羽點頭說，“凌廠長，其實我知道此前你們和另外兩家企業有過談判，他們給你們提出很多相當苛刻的條件。譬如不接收任何年紀超過35歲的非技術工人，不接收800名退休工人……”

“你的意思是，那800名退休工人你接收？”這時軍工廠的工會主席忽然站起來，大聲打斷了他的話。

“是，我接收，無條件接收。”公孫羽點頭說。

那名50幾歲的工會主席激動地連連點頭說：“太好了，我總算鬆了一口氣！800人的問題解決了，我可以向他們交待了！”

800人的退休養老金、福利，尤其是醫療，每年需要耗費上億，他們曾經是軍工廠不能盈利的一個主要因素之一。此前兩家企業在談判中，絕對不肯接收這些包袱，要求部隊全額接收過去。

為了這個問題，那些退休老幹部、老軍工曾經兩次前往南京軍區鬧事，最終談判不了了之。而對公孫羽收購這家軍工廠設定阻礙的，正是其中一家。

另外幾名管理人員也喜形於色，他們也有親朋好友在退休之列，這次能徹底解決問題，其實也去了他們的心病。

“請問公孫先生，退休人員的待遇福利……”工會主席又問。

公孫羽和煦地一笑：“這個問題已經有了部分規劃，我想請梅莉小姐解釋一下，她以後將是這家工廠的主要負責人之一。”

梅莉站起來微微頷首說：“大家好，我是梅莉，現任金鼎集團人力資源中心高階主管，以後可能有機會和大家一起共事。”

說著她取出一份資料說：“對於你們廠的離退休人員，我們先期作了一些調查，情況很複雜。你們的離退休人員一共809名，其中離休45名，退休764名。你們廠每年為他們提供退休金、福利、醫療金以及其他經費等共計一億元。雖然資金額相當大，甚至佔據到你們產值的五分之一，但使用起來仍然捉襟見肘，其關鍵是醫療費佔去了總額的幾乎80左右。”

工會主席點頭說：“對，就是這個問題！去年的醫藥費到現在為止，還有上千萬廠裡沒給報銷，拖欠著，搞得那些老幹部、老軍工一肚子意見！”

梅莉續道：“我們接收工廠後，首先解決的便是醫療問題。我們將在崑山郊區成立一家醫療中心，由於金鼎有一家大型醫藥公司，醫療中心在醫藥進價方面將得到最大的優惠。建立這家醫療中心後，不但解決離退休人員的醫療費高的問題，工廠在職人員的醫保也可以順理成章的解決。”

“新建的醫療中心在醫療技術方面有保證嗎？”一名副廠長有些懷疑之色。

“當然有，而且這家醫療中心將逐步建設成崑山最大現代的醫院之一。”梅莉斷然說，“金鼎和東瀛幾家大型醫療會所有著長遠的醫療合作，並且最近在與復旦大學醫學院合作成立了一家醫療醫藥研究所，所以在醫療技術方面大家可以完全放心，比之前絕對只高不低！”

所有人聞言盡皆點頭，有幾個平素身體不好的甚至喜上眉梢。

梅莉續道：“建立醫療中心雖然會耗費數億資金，不過這是一家自身可以造血，甚至盈利的醫療企業。所以解決醫療問題後，我們每年至少能節省5000萬以上的資金，對提高離退休人員、在職人員的收入和福利，對減輕企業負擔等方面，有著巨大的作用。”

公孫羽道：“你們現在對離退休人員待遇、福利、醫療還有什麼疑問沒有？”

所有人都默然搖頭，工會主席拍案道：“如果你們真的履行承諾，我王家權絕對贊同你們的