第35部分(第2/2 頁)

重要關節。賀建軍和古長書都拒收了，可是，誰能保證他所送的每一個領導都拒收呢？那些收了錢的，就會努力為他說話，為他辦事，這就意味著存在著隱性的阻力。

24。金安的盛世華年

不久，調整何無疾的事已經提到了議事日程。市委市政府決定在全省範圍內招聘工業局長。在常委會上討論這件事時，爭論頗多。組織部的劉部長就認為，何無疾這些年來是很有成績的，工業生產總產值以每年百分之十左右的速度在增長。儘管發展還是慢一點，不是他的問題，而是工業基礎薄弱的問題。即使有問題，也不能把責任歸咎於個人頭上。突然調他去搞統戰工作，能否適應？我們不能再犯用人不當的錯誤。如果換個工業局長還不如何無疾怎麼辦？組織部長這麼一說，其他常委們都不吱聲了。古長書早有預料，知道調整何無疾不是一件輕而易舉的事，但沒想到組織部劉部長會提出異議，因為在許多幹部的任免問題上，他們的意見大多數時候都是高度一致的。古長書很婉轉地說，何無疾同志的能力是比較強的，這些年來他做了不少工作。可話說回來，調整幹部崗位不是否定工作成績。我們要解決的核心問題是：如何才能使我市工業有一個飛躍式的突破性的發展？與我們的前後比，我們每天都在進步；與我們的同級城市比，我們的進步讓人汗顏。因為我們的基數太低了，即使每年遞增百分之十五，經濟總量並沒有增加多少。

如果在我們這一屆政府要實現工業產值翻番的目標，那麼每年要遞增百分之二十五左右。在我看來，局長人選依然非常重要。請大家再議一議。今天可以議而不決，但要談出一些思路。大家繼續沉默了。想想也是啊，一邊是組織部長，一邊是市長，形成了截然不同的意見。同意誰的觀點，反對誰的觀點？這就非常微妙了。中國人解決問題的最好辦法是中庸之道，沉默也是一種中庸，至少表明了自己的中立立場。在這種情況下，只有賀建軍站出來打破沉默了。他看了看手錶，說，“上午的會就開到這裡，下午繼續開會討論。我要說的話，放到下午說。”他要說什麼話呢？賀建軍打了個埋伏，也給大家留下了一個懸念。大家到機關食堂吃飯去了，也都在心裡暗暗琢磨會議的內容。但無論是怎樣一個結果，都在人們的意料之中。大家都不約而同地感到，以市委市政府制定的幾個強硬制度為標誌，以其前所未有的獨創性和開拓性，拉開了金安市新一輪的改革序幕，接下來，必將是一場巨大的難以抗拒的暴風驟雨。無論這場暴風驟雨怎樣激烈，怎樣殘酷，都必將迎來金安的盛世華年。

全書完