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第二十四章：針鋒相對&lt；4&gt；

劉為民繼續說：＂昨天晚上；我聽說他們組織了一次臨時股東大會；聽說有一百對人參加；我也不知道在坐的參加了沒有；不過；不管是參加還是沒參加；我都理解。　黃有財等人明知昨天召集的臨時股東會議不合法，卻仍然召集、召開，並作出了系列所謂的會議決議，其根本目的是，他是想孤注一擲達到保留其董事長職務的個人目的、攪亂海建集團；使公司繼續處於混亂的局面。自3月23日維權事件發生以來，黃有財先是威逼利誘個別領導成員，接著又指使社會人員圍攻集團辦公大樓；又承諾了1：10的股權收購比例，更可笑的是在昨天晚上的所謂的臨時股東會議上，公開宣佈了收股的方案；他明知建委領導反對他這樣作；他卻偏要去做；由此可見，黃有財始終沒有一點真心誠意，一味地胡攪蠻纏，目的是想拖延時間，分化瓦解維權股東隊伍，拖垮維權股東的意志，打擊報復維權股東。黃有財的這些所作所為，不僅損壞了他原來的美麗“光環”，嚴重挫傷了廣大股東的善心和對他個人本人的信任，還將其虛偽、欺詐、蠻不講理、不顧他人專為一己之私利的面目暴露無遺。由於部分股東或者是出於黃有財1：15股權收購承諾的迷惑，或者是受黃有財“老好人”、“活雷鋒”、草原“小英雄”形象及“善良”表面的欺騙，或者是由於親朋好友及同事的勸說，或者是處於其他勢力的壓迫，簽訂了股權轉讓協議書，或是參加了昨天晚上的所謂的臨時股東會議。對大家的行為及所作出的決定，所有維權股東予以理解，沒有任何責備和怨言，如果黃有財真的有那麼多現金付清其收購的股權，大家受益了，其他維權股東也非常高興，這充分證明維權給大家帶來了實實在在的實惠。但是，黃有財前前後後的欺騙行為，應該喚醒大家的覺悟，請保持清醒，明辨是非，重新審視黃有財，避免再遭到蠱惑和欺騙。這樣；為了維護海建集團和全體職工的利益；下面；我就近期一些工作部署如下：（一）嚴格落實和執行3月23日臨時董事會的會議決議。1、停止實施內部深化改革方案，即所謂的“二次改制”，2、由監事會委託會計師事務所對公司的財務進行審計，摸清家底，同時還廣大股東知情權。（二）要認真履行職責，努力工作，保持各項工作的正常有序進行。1、按照《勞動合同法》的有關規定，人力資源部儘快組織員工簽訂勞動合同；2、根據勞動部門的規定和要求，結合員工的意見，自4月份開始適當調整提高員工的養老、醫療等“五項社會保險”繳費基數，具體標準由人力資源部提報意見，交經理辦公會或職工大會研究決定；3、儘快落實原企業編職工及其他聘用人員提出的“享受住房公積金”待遇的問題，人力資源部、財務部要根據相關規定，共同擬定方案；4、要加快工程建設進度，儘可能降低因延誤工期給公司及客戶帶來的不利影響；5、各生產經營單位要搶抓當前的有利時機，努力承攬業務，各職能部室要積極配合各單位的工作，搞好服務和後勤保障工作。（三）要繼續透過各種正規渠道，依法維護廣大股東的合法權益，儘可能地保證公司和股東的利益不受損失。同時；我要求大家一定要做到以下幾點：（一）要認清形勢，統一思想，明辨是非，不要被個別人的言行所矇騙，更不能因個人的一私之利，損害公司和其他股東、職工的利益。（二）要按照工作程式，切實做好請示、彙報工作，對需要公司作出意見的問題，要採用書面形式，由公司領導共同研究，集體決策。（三）要上傳下達，保持政令暢通。各部門負責人要及時將公司研究的意見和會議精神，原原本本地傳達到每位員工，讓每位員工如實瞭解掌握公司的生產經營管理和維權情況。（四）要勤政廉潔，樹立良好形象。公司領導、中層幹部要在工作生活中保持高度的自覺性，時刻注意自身形象，做到一身正氣，率先垂範，時時處處為職工做出表率。（五）要加強考勤管理，嚴格遵守公司的勞動紀律。（六）要堅持不懈地將維權進行到底，並確保生產經營和維權工作“兩不誤”。”

劉為民一氣講了這麼多；到了最後；他的嗓子啞的幾呼要說不出話來了。他本想把準備和黃有財談判的幾點想法也在這個會上說一說；可他知道；這些人裡邊有黃有財的耳目；所以；他就沒有說。王偉；高玲；李明都作了表態發言；支援劉為民的講話。郭興聽了劉為民的講話；心裡感到了些許的寬慰；因為劉為民談到了原來企業編人員的一些訴求；而且；也談到了要提高職工的工資福利待遇。儘管郭興明白；劉為民這是在拉攏民心；以便