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宏好一些。因為他個人對拉拉的印象還不錯，所以也順便教了她一些有關招聘方面的知識和技巧。但是，她看得出來，李文華對她的指點，更多的是順便性質，談不上系統有機的安排。
拉拉對兩位同僚的幫助相當不滿意，也知道他們是故意對自己有所保留，可是嘴上又不能說什麼。可是，拉拉同時也知道，自己如果想要快速成長，在HR方面有所發展和提高，就一定離不開他們的幫助，於是她想到了一個巧妙的辦法，向李文華和王宏施壓。
拉拉藉著感謝的名義寫了一封郵件，郵件裡，她用一個簡潔的表格總結了自己這段時間以來所受到的培訓，表格分為四項內容：受訓目的，受訓內容，facilitater（幫助、促進者），效果及程序。簡單來說，就是誰在哪方面教會了她一些什麼，當然還附上了一些感激的話。拉拉把郵件傳送給李斯特的同時，還分別抄送給了李文華和王宏。
李斯特看到郵件，當時就明白了兩點：一是拉拉進步神速；二是王宏基本沒有搭理拉拉。同時李斯特也知道，拉拉這樣做也是為了給王宏一點壓力，讓他能給予她更多的幫助。
且不提拉拉這一招是否真的達到了目的，就這種方法本身而言，絕對是一種可以讓自己獲得更多幫助的好方法。
當然，杜拉拉遇到的這種情況�
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