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的主張是這樣的：

“不要埋沒在反反覆覆的日常生活和熟悉得不能再熟悉的職場生活中，想想當初澎湃的激情。當你回想起最初的心情時，就會有能夠戰勝任何困難的‘千金難買的激情’叩響你的心門。”

《不狂不及》的作者，漢陽大學教授鄭珉提出了“癖”論。這裡的“癖”指的是想改也改不掉的頑固的習慣，其實也是激情的產物。他反問讀者“不瘋狂幹什麼”“我需要的東西，不管走到哪裡，我都要找到，心裡才會舒服”。鄭珉教授就是憑藉這種近乎瘋狂的投入精神展開蓬勃的教育和著書活動。

著有自傳《激情時代》的韓國出版市場研究所所長韓基浩也主張激情的人生。他在書中這樣說道：

“如果沒有激情，每件事情都只是繁重的苦役。但是，如果你胸懷激情，不管多麼辛苦的事情，都可以當作遊戲來做。年齡也不是問題，只要有激情，年過半百也同樣可以擁有青春。活力四射的青春秘訣就在於激情，試圖改變自己、改變世界的激情。精神和信念在激情中得以成長。”

激情不但是活力四射的青春的秘訣，同時也是成功的秘訣。尤其是對於乙來說，激情是到達成功的原動力，同時也是催化劑。我可以斷言：如果沒有激情，什麼事情也做不成。

熊津集團的會長尹錫金也是具有代表性的激情派之一。他在創業初期就制訂了“週末一定要休息”的規則，直到現在也從來沒有改變。

“人應該保持‘等待之心’。從創業以來，我始終過著等待週末的日子。”

期待週末的生活，換句話說，一週中的5天都要毫不吝嗇地發揮全部的精力。只有那些平日裡豎起所有的神經、聚精會神工作的人們才能體會到休息日的真正喜悅。包括大企業在內的很多狀況較好的公司的領導層，他們一週的生活都極其單調。平日裡盡其所能地工作，週末享受甜蜜假日的喜悅。

那麼，普通的職場人士怎麼樣呢？平時也像老闆那樣工作嗎？也能全力以赴地工作，傾注全部的精力嗎？這樣的職員並不多見。

喜歡讓職員加夜班或者週末加班的老闆並不多，他們只希望員工在業務時間內全力以赴，可是連這點都做不到的職員太多太多了。儘管這樣，每個員工卻都夢想著取得成功。這樣荒誕的夢想不可能實現。如果沒有激情做後盾，夢想也僅僅是夢想而已。

1906年生於日本、31歲得道的鈴木俊降禪師至為貼切地說出了激情有多麼重要、今天有多麼重要：

“我們要像熾熱的火焰那樣過我們的人生，像熾熱的火焰那樣，把一切都燒成白色的灰燼。”

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每天透過二三十個電話尋找甲

“有一天看《指環王》的時候，我突然覺得主人公，也就是霍位元人的英雄弗都就是我自己。為了不讓索倫奪去魔戒，弗都踏上了千辛萬苦的旅程。魔戒使他無數次接受考驗，無數次到達生存的極限，但是魔戒似乎也是他需要獨自揹負的刑罰。”

——PHARMAX　OGILVY健身世界總裁宋明林

每個電話都需要技巧

不管你願不願意，哪怕你義憤填膺，哪怕你氣得眼冒金星，你也不得不承認，甲是乙不可或缺的存在。所以直到今天，這個世界上無數的乙仍然在奔走著尋找自己的甲。尤其是企業家乙，他們的奮鬥從接近有潛力的甲開始。很多企業家每天至少都要打出二三十個電話。表面上說是問候電話，其實都是帶有推銷目的。

我認識一名裝修公司的老闆，他把所有從事商務工作的人都當作自己的推銷物件。因為每個公司都隨時有改變裝修設計的可能。工薪族也是他的推銷物件，因為他們中間有可能存在未來的企業家。

“你知道每天打幾十個電話是多麼困難的事情嗎？什麼也不想，拿起電話就按電話號碼。剛開始的時候，我想得很多：‘對方會不會正在開會？人家忙著呢，我會不會妨礙人家？要是對方接到電話不高興該怎麼辦……’但是，如果考慮這麼多，思前想後，就無法打電話了，還是不顧一切地撥出去算了。”

他說打電話是需要技巧的。打電話之前，首先要編寫好假想的情節，猜測對方的反應，尋找對策。其實只是打個電話而已，卻需要如此完美的戰略，是不是很讓人震驚？不過正是因為有了這種充分的準備工作，才能成為推銷高手。推銷高手們都很精通打電話的技巧。

新手乙們勉強打聲招呼，“您好，我是XX”，然後就無話可說了，甚至連簡短的