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如果人們能夠自由地開發新的貨幣系統的話，可供選擇的貨幣種類肯定會超出我們現在的想象。

一個可喜的變化已經出現，那就是政府貨幣壟斷已經開始受到了挑戰。而且任何高通貨膨脹率都將會加速政府貨幣壟斷消失的程序，因為人們會無法容忍政府從我們口袋裡竊取更多的財富。因此，國家貨幣的壟斷勢必會被打破。未來會出現多種貨幣：免費貨幣、替代貨幣，而且它們之間會是存在競爭的。

在2006年剛剛卸任的前美聯儲主席艾倫？格林斯潘（Alan　Greenspan）曾經預言，“21世紀的貨幣將會迴歸私人化。”雖然他給出的只是一個大體框架，但是我仍然願意相信他。

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第二章　經濟：從國家到經濟行業（7）

全球人才共享——體育界仍然是領跑者

和分散化及全球經濟行業同時出現的還有全球人才的共享。外部採購，這個最近一段時間內我們經常聽到的詞語，是全球分散化新的幫手。它把企業的人才招聘範圍擴大到了全球，把分散化的程度達到了個人。

幾年前，當皇家馬德里（Real　Madrid）隊是毫無爭議的全球最強足球隊的時候，隊內只有兩名西班牙本土球員。熟悉足球的人都知道，歐洲足球賽場上經常是外國球員多於本國球員。現在在歐洲球隊效力的巴西球員就超過100名。足球隊為人們提供了一個“外部採購”高水平人才的範例。

美國人也非常擅長此道。在2006賽季開始的時候，棒球職業協會中超過30％的球員都不是在美國本土出生的，這一數字在小職業球賽中更是達到了令人震驚的50％。籃球也在世界各地傳播開來，現在NBA在以43種語言向205個國家轉播。2006賽季，塞爾維亞球員在美國NBA中效力的一共有10名，是除本土球員外人數最多的。2005賽季中有15％的外援，其中有6個還參加了全明星賽。我們可以毫不誇張地說，NBA的最佳球員中有一半都來自其他國家。

2005年NBA總冠軍聖安東尼奧馬刺隊（The　San　Antonio　Spurs）也是NBA中國際化程度最高的一支球隊。它們隊中的外來球員比本國球員還要多。12名球員中有7名外來球員，分別是來自阿根廷的馬努？吉諾比利（Manu　Ginobili）和法布瑞斯爾？奧博託（Fabricio　Oberto）、法國的託尼？帕克（Tony　Parker）、斯洛維尼亞的拉多斯拉夫？內斯特洛維奇（Rasho　Nesterovic）和比諾？尤德利（Beno　Udrih）、英屬維爾京群島（the　Virgin　Islands）的蒂姆？鄧肯（Tim　Duncan）和紐西蘭的肖恩？馬克斯（Sean　Marks）。它還在選秀中挑中了歐洲最出色的巨人——身高2米04，正在西班牙Tau　Cerámica俱樂部效力的阿根廷球員路易斯？斯考拉（Luis　Scola）。2006年6月20日，NBA首位的歐洲選秀狀元誕生，他就是身高2米11、體重109公斤、一直在歐洲貝納通隊（Benetton　team）打球的義大利前鋒安德烈亞？巴爾尼亞尼（Andrea　Bargnani）。

這種體育行業的人才模式也正是經濟行業中人才流動的一個預演。供求決定了市場。球隊選擇自己的球員，最好的球員也可以選擇自己願意為之效力的球隊。就像我在前面提到的那樣，在行業中的定位是每個人自己的事情。

某些地區的經濟問題應該可以透過在全球市場中尋求機會而得到解決。如果變革的利益能夠明顯地顯現出來，那麼人們肯定會歡迎它的。

人才的大規模定製

在現今的商業領域中，人們可以從世界各地找到各種層次、擁有不同技能的人才，就像體育界一直以來所做的那樣。我們可以從其他公司聘用一個優秀人才來加強公司的實力，而且我們還可以在全球範圍內透過電子手段進行招聘，這樣足不出戶就可以廣召天下英才。在斯坦？戴維斯（Stan　Davis）的大規模定製概念基礎上，我把這種趨勢稱為人才的大規模定製。

古典經濟學家亞當？斯密對於勞動力的分類已經過時，取而代之的應該是對人才的分類，大規模定製也從襯衫和牛仔發展到了人才行業——根據需要在全球範圍內招募人才。體育行業就是一個很好的例子，人們從國外招募的不再是廉價製造業勞動力，而是費用不菲的人才。想象一下，以後在全球進行