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第13部分(第4/4 頁)

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業對網路的認知度比煙臺要好得多吧,那麼業務也會好開展很多哦,我樂觀地想。

青島分公司業績狀況在全國比起來不是那麼好。不過我接手的是一個冠軍部門,應該比煙臺的部門好管理一些,我這樣安慰著自己。

小感悟:同事之間相處久了,自然會有一些感情的,這很正常。以前當我有同事離開時,我也會莫名地感傷。我記得我的經理被調去外地做總監和從青島調回深圳時,為她高興的同時我也曾失落過一陣,因為我是她一路鼓勵一路培養才到今天的。但很快我明白了一個道理:人生無常,有聚有散。她的離開是為了更好的發展,而我應該做的只能是做好自己目前的工作。分離是為了更好的相聚,有緣就能再見。果然,半年以後,我們又在一起共事了兩年多。很多人都覺得我們的緣分很深,其實只要你想,就沒什麼不可能的。

我身邊有些同事,往往會因為同事或主管的離開或者被炒魷魚而悲天憫人,陷在一個不捨的情緒中久久不能自拔,甚至影響工作。其實不管你的同事或者主管是自己離開的也好還是被炒魷魚也好,都是為了更好的發展,我們能做的,真的只能是做好我們自己。再說,現在通訊這麼發達,保持聯絡很方便的。有一天大家再次重逢時,面對彼此的成就,細訴當年的往事,豈不又是一樁樂事。如果沒有分離後大家各自的努力,又怎麼會有重逢後的快樂呢!

第一章 耐人尋味的開場

我去青島上任的時候,正逢五一大假。4月30日我在煙臺站完最後一班崗,把工作移交給了接任我的新經理,也就是我前面提到過“一個戰四個”的那位同事。當天晚上,同事們幫我收拾好所有東西;第二天,幾個同事找了個車把我送到車站

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