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努力克服這些毛病，但是江山易改、本性難移，現在刻意作出的選擇也難免會有不自覺的傾向性。

她敲擊著鍵盤，回了朱麗葉一句話：“無論她像誰，從現在開始，我們都是同一個Team的成員，一定要通力合作才行。”

朱麗葉不鹹不淡地說：“但願如此，尤其是新人，希望他們能夠像你想的一樣努力。”

對於朱麗葉的“提醒”，葉小荼付之一笑。

現在她所處的位置，正是在企業人際關係環中聯結點最多的中層執行者，這種位置擔任的角色最為複雜，必須處理的事務最多。要執行上一級管理者的決定，要領導下屬幹工作，要團結其他部門與自己地位相當的中層，與他們搞好關係；而作為營銷系統的直線經理，還有更重要的一個任務，就是完成自己的銷售目標，最好能夠不斷重新整理記錄，以期得到上司的認可。

新年，新氣象，新職位，新團隊。

職場棘叢依舊，命運如海潮般推動著每一個職場中人前行的腳步，年復一年，永無休止。前方等待著她的，註定是一番新局面。

不速之客（1）

柯志成，Oscar，男，生於1975年

最高學歷：源華大學EMBA

工作經驗：十年以上

自我評價：自信，樂觀，敢於創新

近期僱主：美國SNOOP軟體公司

擔任職位：副總經理

…………

行政人事部經理沈若琳掃視了一眼這份由行政人事部助理張墨送來的新進人員Resume，頭也不抬地問：“他來上海報到沒有？入職手續辦好了嗎？”

“Oscar剛到公司，現在正和Johnson談話，等他們交流完畢，我會立刻給他辦理入職手續。他的辦公位置就是Steven原來的地方，Nancy會替他安排好入職的具體事宜。”

沈若琳簡短地說了一聲“OK”，提筆在柯志成的入職簡歷上簽字，順手交給張墨。

張墨伸手接過，卻並沒有轉身離開的打算，反而以一種猶豫的語氣說：“Linda，公司這一次人事變動，會不會與之前有些不一樣？”

沈若琳微微一怔，她不動聲色地放緩了聲音，和藹地對他說：“坐下來說。”

張墨在辦公桌前找了個位置坐下來，對這位強勢而不近人情的女上司，他一向秉承著言聽計從的原則，對她的指令和意見向來沒有什麼異議，兩人之間上下級關係還算默契。沈若琳在英國UP公司內雖然素有不好相處的惡名和一些順我者昌、逆我者亡的習氣，卻極其懂得籠絡親近下屬的重要性，對於張墨和Nancy這樣的親密追隨者還是比較優待的，對他們的態度相比�