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在國內出售，黃宣只求虧錢少些，自然不會反對，於是李生剛出席的宴會就更多了。晚宴通常早早就被預定了，再加上中餐也不能滿足需求，只好每天下午再加一頓，把晚飯挪去9點，權當夜宵，將將兩個月，那肚就增大了一倍有餘。

人多了，競爭就激烈了，現在中國人也講究情報了，在場大半的人，都知道李生剛後邊是有個大老闆的，但究竟有多大，就仁者見仁、智者見智了，不過也總歸被吹噓的神乎其神，這許多人聽見李生剛叫“老闆”，立刻就停下了杯盞交錯。

李生剛對自己的幕後老闆，從來是不願多說一句的，可這裡在座的，卻都是靠鋁廠吃飯的老闆，這心裡，未嘗沒有一腳踢開中間人的想法。眼見著一個個耳朵都豎了起來。

也許是估量到了這些子人的想法，李生剛把手機踹到後兜裡，三步並作兩步就向衛生間走去，侍者還想問他有什麼需要，只被一把撥開了。

鑽進衛生間，找了個池子，李生剛吸了口氣，就把兩根手指伸進了嗓子眼裡，只三五秒鐘的功夫，就嘩啦嘩啦搞出來許多東西，大部分是酒，剩下的，看外形還能認出個大概……

用水洗了把臉，腦袋也清醒了起來，李生剛乾脆就找了個馬桶坐下來，一面等著電話，一面細細的想著，又是猜測自家小老闆的想法，又是回想自己今日所作所為，竟是想的不知時間了。

第二百零四章　BD戰役（6）

宣也坐在專賣店的長椅上，半閉著眼睛，一根指頭隨節拍，心裡一遍遍的考量著。

黃家是個極重視嫡系的家族，其實中國能夠傳承下來的家族大都有這種嫡系情節，因為家族的財產和勢力是歷代積攢下來的，既然是積攢，就要越積越多，若是分潤出去，一個看似龐大的家族，頃刻間就能解體——從漢武帝的推恩令就能看出來，哪怕是一個諸侯國，若是把土地分給每個子弟，每個子弟再將土地封給自己的子孫，用不了兩代，領地就會由大變小，由強轉弱了。

家族、財團、公司同樣如此，現代西方人想到了個方法，那就是用股份解決問題，但實際上，他們解決的也並不徹底。

對於大公司，諸如沃爾瑪、杜邦財團，人們看到了一種欣欣向榮的景象，但對於那些中小型企業，一紙遺產，四十年辛苦也就化為毛毛小錢，隨風飄逝了。

黃家現今採用的方法是分紅制，五服之內均有紅利可拿，但只有嫡系子孫才有股份，所以在黃宣小的時候，他是被作為繼承人來培養的。大約從五歲到七歲之間，黃宣是與爺爺一起住在老宅中的，那也是嫡長子的特權。但從七歲開始，黃晉第卻突然踩上了鼓點，步步高昇了，如此，他也就沒時間再教育黃宣，張馨儀方才將兒子領回家。

雖然在老宅中住的時間很短，但那段時間。還是對黃宣產生了極大地影響，這讓他思考問題的方式，既傾向於爺爺，又傾向於母親。

黃晉第考慮問題的時候。總是先退而後進，即儘量立於不敗之地，未慮勝而先慮敗，故而較少進取之心，可事情想的透徹，紕漏也就少了。與之相較，張馨儀則更傾向於效率，故而考慮問題更加全面——這也是政界與商界不同地思維模式。

當然，要說黃宣取二者之精華純粹是無稽之談。思維本身是沒有優劣之分的，但這些年的薰陶。終究是讓他從中體味出來些共通之處，例如“平衡”。

實際上，很多東西，黃宣很久之前就已經接觸到了。但理論與實際是兩種東西，只有當你真的開始做了，方才明白，“原來如此。”

以前，黃宣就不明白，為何母親明明認為某個人做的不好。但仍然給予那人職位。後來才明白。原來是為了平衡。

於廷黎始終沒有被撤掉，既是為了平衡黃氏基金。也是為了平衡張榮，furnas公司被他整的七零八落，可現在的第一副總裁，仍然是以前furnas的老人佈雷納，這也是為了平衡。

平衡是一種制度，與君子還是小人無關，當然，對小人，是一定需要平衡的。

正想到關節處，黃宣肩頭一晃，卻被人猛地一拍。

“偷看女生呢？”正是二姐黃蘇袁，換了T恤牛仔，短髮飄逸的一塌糊塗，再帶上個棒球帽，說話也是英氣十足。

“想事情呢。”黃宣伸了個懶腰，道：“這家結束了？”

“沒呢，這家是愛馬仕，光是絲巾，就應該試上十條八條地。”黃蘇袁說著讓黃宣膽寒的話，嘴角卻挑著笑，道：“小十六知道想事情了？是想你的若嬋妹妹？還是你的蔡》