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第12部分(第4/4 頁)

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規則很清楚、有檔案可查、與工作有關並持續實行,你就可以根據具體情況(並非是全公司範圍的)定製你的測試政策。

無論你選擇哪類測試,任何測試都應該至少滿足下列要求:

測試必須針對候選人必要的工作技能展開。

測試必須和工作績效正相關。

測試不涉及差別影響(你的行為本意不在歧視,但造成的後果與歧視相同。見第2章)

測試不應對殘疾人造成障礙,殘疾人也有權公平地參加測試。

如果測試未能滿足這些要求,勢必違反企業必須遵守的反歧視法律法規。

尋找合適的測試

測試是簡單的工具,旨在評測候選人的某些方面或素質,包括技能、知識、經驗、智力或——備受爭議的——性格(或心理素質)。首先,你要對目的心中有數,你想要了解候選人什麼方面的資訊,然後選擇合適的測試工具。

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第42節:第6章縮小目標簡歷範圍(6)

由於測試工具種類繁多,要想找個合適的工具不是什麼大問題。二十多家測試服務機構共推出2 000多種的測試。你可以查閱兩本參考書——《測驗

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