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第13部分(第4/4 頁)

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聯度會顯著提高。

本章以深度視角,關注你應瞭解和必須做的事,解讀面試過程,幫你成功完成面試。

面試:基本關

面試需完成以下四個基本任務,並與其他措施相結合,幫你作出正確決策:

獲取有關候選人的背景、工作經驗和專業水平的第一手資料,以便對其簡歷或以往面試中的資訊進行證實。

獲得對候選人的綜合智力、能力、熱情和態度的總體感覺,特別是你所關注的職位所需的專長,候選人到底具備多少。

洞察(盡最大可能)候選人的性格特點,他主動解決問題的積極性以及他希望成為企業一分子的動因。

估測候選人對企業工作環境的適應性。

第7章一對一面談:儘可能多地從面試中獲取資訊

第二部分人盡其才

這些內容夠多的了。面試過程中發生的一切並不能告訴你——不管怎樣,不是直接地——如果你真的錄用了候選人的話,他們將來的成績如何。候選人在面試過程中的表現未必是其真實的表現,他在真正的工作環境中的表現才是你真正關心的。

當今精於面試的候選人

你有可能在面試中遇到如下幾類人:

“你竟然問那個問題,真逗。”現如今,越來越多的候選人在面試中表現非凡並諳於此道,讓你不能不相信他們就是你的理想人選。除非你心有戒備、訓練有素,否則很容易錯愛上——這個總能給你滿意答覆的候選人。

酸葡萄,法律上的麻煩。既然現在候選人比以往更加通曉反歧視的法律規定,一旦他們沒有被聘用,就極有可能將

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