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同樣，在評估培訓專案的有效性時，不考慮影響專案的變數幾乎是不可能的。關鍵在於，較之從前而言，如今的學習的過程更體現出個性化的特徵，正因為如此，你必須要對“一刀切”式的培訓方式避而遠之。一般說來，無論你採用什麼樣的培訓專案，以下這些因素最常影響專案的有效性：
學員的接受能力
你應該考慮培訓參與人員對培訓所涉及的內容樂於接受的程度。
如何控制：儘可能向所有可能參與培訓的人員說明培訓課程的具體目標以及培訓會給個人帶來什麼樣的好處。確保主管向員工們說明為什麼決定讓某些員工參與培訓的原因。
◇歡◇迎◇訪◇問◇。◇
第109節：第14章培訓和開發（7）
培訓內容的實用性
任何一個培訓專案的成功在很大程度上取決於培訓參與人員對培訓課程的看法，他們是否相信培訓內容能夠幫助他們解決日常工作中遇到的問題。
如何控制：採取一切可能的措施確保研討會重點討論培訓參與人員最為關心的問題。如果你是和外面的培訓機構合作，確保所派的培訓師對員工所關心的問題有所瞭解。提前做好安排，確保培訓的案例和練習是為本企業定製的，培訓的內容易於讓員工產生共鳴。
無效培訓的八種誤
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