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第14部分(第4/4 頁)

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怎麼做?”

什麼時候使用:如果假設的問題與實際工作相結合將會很有用。

要避免的誤區:太過相信候選人的假設型的回答。(你最好能提出那些迫使候選人必須運用其實際經驗進行回答的問題)

引導型

定義:結果很顯而易見的問題,這種問問題的方式使得你能輕鬆獲取答案。

範例:“你和前任老闆幾乎不吵架,對嗎?”“你對團隊建設了解很多,是嗎?”“你從來沒有夢想過偽造你的報銷單,對嗎?”

什麼時候使用:不常用。你絕對不可能得到一個誠實的回答——你只不過能得到一個你想聽到的答案而已,而且這種做法顯得你很不專業。

錄音錄影,自擔風險

如果你想把面試過程錄下來(大多數面試是不錄的),先向律師諮詢是否有法律限制。即使錄製面試過程是合法的,你也要告知候選人——這是明智之舉。大多數人是不願意被偷偷錄音錄影的。面試官通常會告訴候選人,之所以錄製面試過程是為了保護雙方的利益而留存真實的記錄。錄製面試的最大問題就是大多數的人一旦知道他們被錄下來了,就會變得拘謹保守、不善言談。

無歧視問卷速

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