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第15部分(第4/4 頁)

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人對此問題的看法和回答,以及他們接下來所說的其他事件,將非常有助於你深入洞察候選人面對這種情形時所作的反應。

除了充分利用時機展示他們的資歷,精明的候選人也會抓住面試機會進一步瞭解企業和招聘的崗位,因此,對他們有備而來的提問,你大可不必驚奇。不要把他們的提問視為對面試程序的破壞:其實提問表明候選人對企業感興趣以及他們的職業素養。事實上,你可以透過在面試過程中“推銷”你的企業來消除他們的顧慮。正如候選人會顯示出他們具備職位所需的技能那樣,你也可以對那些有希望的候選人講解企業的相關計劃和政策,讓他們感覺到能來企業工作是個非常棒的機會。

※虹※橋※書※吧※。

第52節:第7章一對一面談:儘可能多地從面試中獲取資訊(8)

尾聲:合適地結束

如果離面試結束只剩下幾分鐘,你可以進入以下環節為面試畫上完美的句號:

1?簡要概述一下面試過程

總結一下候選人對自己競聘條件的敘述、求職的原因等。這表明你在真誠地傾聽他的敘說,以及你對他個人的尊重——給候選人留下好印象;也讓候選人有機會澄清所有的誤解。

2?請候選人提問題

本章未完,點選下一頁繼續。

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