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理人員準備的。在高度競爭的行業以及涉及智慧財產權的領域，勞動合同能夠幫助僱主，以合同的方式限制所有級別的員工不得為企業的競爭對手工作以及洩露企業的商業秘密。但是，你也要注意，你應該謹慎對待合同的措辭，不要影響勞動關係。
一份勞動合同不必是一份長達20頁的法律檔案。它可以只用一頁紙，明確崗位的名稱、工作職責與義務、工作條件，以及最重要的、如果勞動關係無法繼續下去，離職金的安排。（見CD光碟中的就業協議模板。）
CD
光碟中的表單
候選人評分表
推薦信調查信
僱用前情況宣告
犯罪記錄調查同意書
未來員工的（全面）背景調查授權書
用於招聘目的的調查性消費者報告購買和披露授權宣告
用於招聘目的的普通消費者報告購買和披露授權宣告
《公平信用報告法》中規定的個人權利
《公平信用報告法》中規定的個人權利與消費者報告或調查性消費者報告副本收訖確認書
根據消費者報告或調查性消費者報告的資訊採取不利行動的披露宣告
給未來員工的offer
就業協議
▲虹▲橋▲書▲吧▲BOOK。
第63節：第9章步入正軌（1）
第9章
步 入 正 軌
本章提要
？全面概述新員工上崗引導
？體
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