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透過背景調查發現事實真相
越來越多的企業意識到，如果在員工上崗前不對其進行足夠充分的評估，將會給未來埋下隱患，從而開始對上崗前的員工進行背景調查。背景調查比推薦信調查更進一步，企業之所以採用全面調查，是因為僱主相信透過調查，他們能夠更加確信候選人的真實情況的確與其本人所表現出來的情況相符；換句話說，透過推薦信調查，你可以從候選人的前任僱主那裡證實該人選所取得的成就和個人專長（見前一節內容），而透過背景調查，你可以更深一步瞭解候選人的其他方面的情況。
背景調查的內容有很多種，取決於招聘的職位以及僱主對於評估候選人時最關注的方面。目前，主要的調查包括：
犯罪記錄
受教育記錄/學歷證明
證書和執照（例如CPA）
信用記錄
駕駛記錄
體檢
藥檢
工傷記錄
越來越多的網上調查機構宣傳他們能夠在非常短的時間內為企業完成背景調查。這種服務著實很誘人——對於小企業來說尤其如此，原因在於他們缺乏資金，靠自己完成調查。
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第59節：第8章最後衝刺：確定最佳人選（7）
但是，還有一個問題。
即使許多
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