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都帶著防護耳套，正在操作機器的還帶著各種護具，每個人都在忙碌著，看著一件件成品生產出來，然後被放在運輸拖板上的成品待檢驗盒裡，他只覺得這裡的機器自動化程度很高，人員在其中的作用只是對機器的工作狀態進行一些觀查和監控，並沒有過多參與到生產中。

走了一圈之後，摘下耳套，張天水離開這個隔間，他對劉山的BS才稍有改觀，雖然這傢伙對管理是一竅不通，但是對員工的職業安全防範還是做得不錯的。當然，這和劉山本人也是一點關係都沒有，這個隔間，劉山根本一次都有沒來過…

【第五十二章：新任總裁（3）】

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從那間超大噪音的隔間出來後，張天水又來到一個車間，這個車間可是整個工廠裡女人最多的地方，當然，也別想一個農機廠會有什麼漂亮MM，一些婦女坐在排得很整齊的一臺臺儀器邊，一絲不苟地檢查著每個剛剛生產出來的零部件，然後是組裝拉線，幾條傳送帶從檢驗的工位把透過檢查的零部件送到組裝員工面前，再由組裝員工一個個裝上去。

見識過普通流水線的張天水知道，這條組裝線和別的流水線有點不太一樣，因為這條組裝線沒有存放任何物料，所有的待裝配物料都是由傳送帶傳送過來，而且每次傳送的都是一套套的物料，如果漏裝的話，在傳送帶上就會多出一個部件，下一站工位的人很容易就可以發現，而且他們只是組裝一些聯結器，連線外加打打鏍絲，而且和前幾個車間一樣，沒有一個管理人員在場，只有一個技術員在那裡好像在除錯其中的一個裝置，所有能用機器插放的分立元件都是由自動機器安放。

再往下，長長的傳送帶把半成品透過一條通道送到另一個隔間，看了這車間門品的牌子，張天水知道這是成品組裝車間，走進這個車間的他馬上就看到這個車間和其他的車間不一樣，因為這個車間一個普通員工也沒有，全都是身穿技術員工作服的人員在操作著，看著他們認真的工作著，張天水沒好意思去打擾，再往後走，到了成品檢查及包裝車間，張天水發現，雖然這個工廠裡面除了廠長之外沒有任何一個管理人員（他潛意識裡早已經把劉山的父親給排除在管理人員之外。在他看來，劉山的父親在這裡只是什麼都不懂，只能嚇唬嚇唬人，不過，事實也是如此），但是產線一樣可以很順暢地運轉著，而且每個工位設定都很合理，你可以去上個廁所，那對產線的執行沒什麼影響，但是如果你偷懶超過十幾分鍾後，馬上就可以看到你這裡出了問題了，如果還想幹下去的話而且似乎倉儲和物流都已經是流水線式的，根本就不需要什麼人去管理…

回到辦公室，張天水若有所思，

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一週後，張天水終於又見到劉山了，

說來真是碰巧，他突然起了個興頭要去找劉山的父親聊聊天，就看見了劉山在倉庫裡指揮著幾個員工從那輛被工廠裡的員工稱為老闆專車的中巴車上卸下一包包的東西，張天水很納悶的是，憑劉山這麼有錢，就算是開個法拉利，勞斯萊斯的都不覺得奇怪，但是開著一輛並不出眾的中巴車，這就是一個很令人難以理解的事情了，畢竟，要說省錢嘛，中巴車的油耗絕不比跑車低到哪裡去，要當守財奴應該開的麵包車或者農用小四輪才是道理，何況你見過哪個守財奴把幾十億資產的公司丟在那裡愛理不理，幾天都沒去看一回的，想不通的他只好把這又歸根於劉山的惡趣味…

“小山，你有沒有覺得公司的行政架構有點問題呢？”張天水走上前把劉山拉到一邊問道，畢竟在員工面前討論這種問題不是很好

劉山想了想，搖搖頭，說“張哥，我想不出有什麼問題，你要覺得有問題自己改革就是了，不用和我說的。”

“我就是和你說說，比如說人事部我們是不是應該組建一個人事部，幾百個員工的工廠，連個人事部也沒有，還有，財務部，會計部，策劃部，採購部等等，是不是都要考慮組建起來？”張天水說道，“最重要的銷售部，至少這個第一時間要組建，因為我看了生產計劃，我們只有半個月的訂單了，生產完這半個月，我們整個廠就要停下來了，這是資源浪費，而且很不利於發展，我們應該招聘一些業務人員去找訂單，不可能每個訂單都要我們自己去跑吧？哪怕是一些小訂單，只要累積起來，對工廠的發展也是很有益的”

“嗯，這些你作主就行了，不過照我看來，人事