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不是最重要的，最為吸引人才加入華騰科技公司的，是公司每年年終的獎勵制度，按照相應制度，每年年終普通工作人員都能夠有十萬元至二十萬元的獎金。
只要能夠完成一定標準的業績，華騰公司的中層管理人員，在年薪之外，每年還可以拿到五十萬至百萬元的獎金。
至於像馬小蘇這樣的高管，吳華騰也並沒有給她股份的想法，但是每年給她的年薪高達五百萬，而且年終獎金不少於年薪。
“老闆，公司總部落成典禮定於12月30日，已經邀請了一些合作企業前來觀禮，同時還邀請了江南市的一些領導前來，這是典禮的程式，你看看有沒有什麼需要修改的？”
這天馬小蘇找到吳華騰，遞給他一份公司總部落成典禮方案，不過吳華騰並沒有過多關注，因為他知道這些都是請專門的禮儀公司來策劃的。
“小蘇姐，這些事情你交給其他人辦就是了，不必凡事親歷親為，有空多去健身煅練，不要累著了。”同時，吳華騰還叮囑她說。
“你呀，當個甩手掌櫃當然安逸，我不替你操心這些事情，交給其他人怎麼能放心呢？你記得到時候出場講話，其他的就不用管了，當然接待政府領導和那些合作企業代表的事情你也要全程參與，不然我可應付不過來。”馬小蘇有些嗔怪地說。
“這個你放心，只要你安排了，我當然照辦。講話我自己準備，接待的事情記得提醒我一聲，可以讓邱小媚她們幫你分擔一些，我看你可能最近都沒怎麼睡好，累壞怎麼了得？”
“我沒事，有事情忙反而覺得充實，也許就是天生�
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