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的年終獎勵，大家希望能夠有去年那麼多就滿足了。

因為即使以華騰集團去年的標準，也是遠遠高於全世界所有的企業員工待遇的，所以如今只要華騰集團招人，考核得再嚴格，也會擠破門檻。

許多身處世界五百強企業的高階管理人才，紛紛辭職而跑到華騰集團來，有的願意從基層幹起，有的願意幹個低層管理者，大家都有盼頭，都對華騰集團充滿期望。

“老闆，今年月華公司前十一個月的產銷情況已經統計出來，因為各種藥劑大賣，所以利潤非常高，我們的總銷售成績是600億美金，除去成本之後剩餘450億美金。”不久，唐月韻也向吳華騰彙報了月華公司的情況。

“很不錯，小韻姐你與小蘇聯絡一下，月華公司那邊的員工，也全部參照華騰集團的年終獎勵方案，給大家發一筆年終獎，讓大家辛苦一年也有些回報，提高員工們的工作積極性吧。”吳華騰也沒有厚此薄彼，對月華公司的員工發放了同樣的獎勵。

原本他計劃在今年內將月華和騰飛公司都合併到華騰集團來，但是後來認真思考後暫時放棄了這個想法，因為智慧機器人的事情，世界上有那麼多國家在暗中針對華騰集團，如果將另外兩家公司合併進來，恐怕會更加招人惦記了。

而騰飛公司今年的業績同樣令人震奮，根據白含蕊前些天的彙報，前十一個月，騰飛公司在虛擬現實遊戲、智慧電器、虛擬現實培訓系統方面的銷售成績達到3600億美金，除去各種成本之後的利潤高達2600億美金。